自己解除劳动合同赔偿的标准是哪些-法师兄

自己解除劳动合同赔偿的标准是哪些

来源：互联网时间： 2023-06-24 14:33:41 157 人看过

劳动者个人解除劳动合同一般是不需要赔偿的，但是劳动者如果是依据法律规定解除劳动合同的，是需要支付经济补偿金的，标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、用人单位可以辞退员工吗

公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

公司辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被迫辞职应如何赔偿

被迫辞职赔偿如下：

1、如果用人单位在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿二倍的经济补偿金；

2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者即不需要支付补偿金。如果没有提前通知的，需要支付一个月工资作为补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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