故意不签劳动合同索赔多少元-法师兄

故意不签劳动合同索赔多少元

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 08:33:27 377 人看过

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90％以上。

3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
故意伤害罪索赔能索赔多少

1．在故意伤害案件中，赔偿数额可从数千元至数万元乃至高达数十万元之巨不等。2．具体的赔偿金额需根据所涉赔偿项目逐一明确，例如医疗费用须依据受害者具体的诊断情况及住院开支来决定。此外，还涉及误工补偿以及护理费用等事宜。故意伤害罪，即行为人蓄意非法损害他人身体健康的行为。若伤害自身身体，则不构成故意伤害罪；但当自伤行为侵犯了国家或社会公共利益并触犯刑法规范时，有可能构成其他相关犯罪。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-11

276人看过
劳动者
劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜诉

去年12月，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。甘某一朋友听说此事后，告诉甘某：“煤矿不与你签合同，你可获双倍工资!”甘某听闻欣喜若狂。后该煤矿为确保劳动关系的稳定，曾多次书面催促甘某签订劳动合同，他均以各种理由拒绝，故意逃避与单位签订劳动合同。今年5月25日，甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，法院驳回了甘某的诉讼请求。

2023-06-13

233人看过
举证责任
如果你不愿意续签劳动合同，你能提出索赔吗

根据《劳动合同法》的规定，除用人单位改善或维持劳动合同条件外，如果劳动者不续签劳动合同，您不得要求赔偿。用人单位降低工资标准，劳动者不续签劳动合同的，有下列情形之一的，可以要求赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形在什么情况下用人单位必须续签合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，企业必须续签劳动合同：1。从事接

2023-05-07

119人看过
工资
企业未与员工签订劳动合同工资能索赔多少？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。另外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间。企业未与劳动者签订劳动合同公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第劳动合同法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023-07-11

280人看过

劳动者
劳动者故意不签劳动合同有什么后果？

员工故意不签劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据相关法律规定，此时不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、劳动法辞退赔偿末签劳动合同依照法律规定，如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。二、我没有签合同做7天有工资吗有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

2023-03-30

72人看过
证人证言
劳动合同没有签到赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。没有劳动合同劳动仲裁没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友的证人证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

2023-07-27

148人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同索赔时限是多久

没有签订劳动合同索赔时限多久根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第

2023-06-01

262人看过
法律综合知识
劳动仲裁赔多少元

1、劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-05-17

403人看过

法律综合知识
签多少次劳动合同

一、签多少次劳动合同所提到的劳动合同的续订次数并未设定明确的限制条件，然而在固定期限劳动合同连续签订两次之后，就必须订立无固定期限劳动合同。在这个情况下，当合同进行到第三轮续签之际，员工可以自行选择签署固定期限的劳动合同或是撤销续签申请，但是企业方面则不得强制要求签署固定期限的劳动合同以及剥夺对方申请撤销续签的权利。无固定期限劳动合同，即是指企业与员工之间达成的契约条款中，并未规定确切的终止日期的那类劳动合同。对于签定劳动合同的次数，这主要取决于试用期的长短，一般的惯例包括每年签订一次的合同、每两年签订一次的合同，甚至是直接签署无固定期限的劳动合同等不同模式。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固

2024-04-02

421人看过
法律综合知识
没签合同劳动法是赔多少钱

关于企业因未签订劳动合同所引发的赔偿问题，法律法规规定其赔偿数额须为员工工资的两倍；按照中国劳动合同法的相关条款，如有此类情况发生，企业需从第二个月起持续支付双倍工资给员工，此行为同时也将受到劳动行政部门下达的改正要求。至于雇主方面，他们在雇佣员工后，若未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，那么必须按月向员工支付双倍工资。然而如果过了一年仍然没有完成与员工的书面合同签署，超过了1年未签订劳动合同的话，就被视作已经建立了无固定期限的劳动关系。在此期间内，员工仍有权在诉讼实效内继续追讨每个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-22

474人看过
法律综合知识
公司不与劳动者签合同应怎样索赔

一、公司不与劳动者签合同应怎样索赔公司不跟员工签合同的赔偿分两种情况：1．自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；2．公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不与劳动者签合同怎么办1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔

2023-12-15

313人看过
律师事务所
自签劳动合同离职索赔18万

牛女士在任一家外资公司总经理助理期间，与自己签订了一份劳动合同补充协议。离职后，她据此向原单位索要18万元年终奖。记者昨天(1月6日)获悉，通州法院以该劳动合同补偿协议不具有真实性和合法性为由，驳回了牛女士的诉讼请求。牛女士于2011年9月1日至被告某加拿大全资外资公司工作。因与当时的总经理贺某关系密切，她被任命为总经理助理兼人事部经理。根据牛女士和公司的劳动合同，其月工资标准为税前8200元。据悉，因被告公司的全部董事会人员都在加拿大，故将公司的营业执照和公章等都寄存在一家加拿大律师事务所的北京代表处，牛女士的工作内容之一就是将公司各部门的文件统一送到律师事务所，在律师的监管下进行盖章。工作3个月后，公司总经理贺某就向牛女士发放了年底奖金9万余元。在发放这笔钱之前，贺某向公司董事会进行了请示，但董事会并没有正面答复。但贺某还是让财务部向牛某的账户里打入了93000元。2012年5月，贺某

2023-06-09

159人看过

法律综合知识
30天没签劳动合同如何索赔

1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-24

226人看过
承诺
故意不跟员工签劳动合同，什么意思？

员工故意不签合同的后果是什么？？根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。有了这份合同，不仅可以保护劳动者的合法权益不受侵害，还可以减少和预防劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或发生劳动争议时，往往无法证明企业承诺的工资金额和其他权益，无法依法维权。但在现实生活中，仍然有一些劳动者故意或不愿与用人单位签订劳动合同，认为一旦有了劳动合同，就不自由了，处处受到制约。用人单位未与职工签订劳动合同的，按规定支付未签订合同的双倍工资。但是，如果劳动者故意不签订劳动合同，我国法律也有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。第六条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向

2023-08-18

133人看过