员工辞职后的工资一般按照公司规定发放。一般来说，公司在正常的工资发放日向他们支付工资。在确认辞职当天的出勤率和工资金额后，他们将在公司的工资支付日支付。一些公司也可以在辞职当天支付。当然，这取决于公司如何规定。当然，如果你坚持公司当天结算，公司也需要为你结算

如果公司离开后不支付工资怎么办。通过协商解决问题。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金

3。您也可以直接申请仲裁

首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

如果公司不支付工资，您在哪里投诉

1。向雇主所在地的劳工局投诉。向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉

劳动者应注意欠薪的权益保护：

1。确认与本单位的劳动关系事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，与老板协商，要求单位支付工资

3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁

4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

员工辞职后的工资一般按照公司规定支付。通常情况下，公司会在正常的工资支付日支付工资。在确认辞职当天的出勤率和工资金额后，他们将与公司的工资支付日一起支付。一些公司也可以在辞职当天付款。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询