签了劳动合同辞职要付违约金吗-法师兄

签了劳动合同辞职要付违约金吗

来源：互联网时间： 2023-03-09 11:11:21 158 人看过

签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：

1、一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；

2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金；

2、员工档案和社会保险关系的转移；

3、清理债权债务关系；

4、工作、业务的交接；

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

总而言之，一般情况下，签劳动合同后正常辞职不需要支付违约金。如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。

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