不可以了。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
一、劳务合同需要交社保吗
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
二、直签合同是正式工吗
直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断:
1、如果是与用人单位签订劳动合同,属于该用人单位直接用工,则是正式工;
2、如果是与派遣公司签订的劳动合同,那么属于派遣工,与用人单位之间只是劳务关系,不属于该用人单位的正式工。
一、签合同时需要带以下证件:
1、法定代表人的资质证明书原件及复印件;
2、签订合同时如果法定代表人不在场,应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件;
3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书;
4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。
二、员工自离的后果如下:
1、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理;
2、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任;
3、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
总之,直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断,如果是与用人单位签订劳动合同,属于该用人单位直接用工,则是正式工,如果是与派遣公司签订的劳动合同,则不属于该用人单位的正式工,一般在签合同时需要带资质证明书原件及复印件等证件。若员工自离需要承担相应的法律责任。
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60岁以上签劳动合同还有效吗,如何签订海南在线咨询 2023-07-221、不可以,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。 2、根据规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。 3、如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
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