1、离职时删除自己的工作是否违法p>是否违法,视具体情况而定,如果是故意的,可能构成犯罪。由于劳动者在用人单位因职务行为创造的财富属于用人单位,除另有约定外,本人在依照《劳动合同法》规定提交辞职信后,可以随时离职,依法提前三十日以书面形式解除劳动合同。如果员工无故离职,公司可根据情况发展予以处理。如果员工失踪仅几天,返回公司,则视为旷工。如员工继续不归、接到通知后不归公司或联系不上,超过公司规定的旷工期限,可按公司规章制度处理,包括终止劳动关系。职工自愿辞职,是非法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,员工应按规定承担下列损失:
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(2)双方另有约定的,用人单位支付的培训费按约定处理。给生产经营和工作造成的直接经济损失
劳动合同规定的其他补偿费用
离任时,是否属于违法行为?如果员工在公司工作,他的工作也是工作内容之一,他在离开公司时无权删除他的工作,因为工作的所有权属于公司而不是他自己。在网上有许多律师了解劳动法。如果您不确定作品的所有权,可以直接咨询律师
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离职时删了自己的作品违法吗
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辞职后把自己做的删除违法吗
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业务离职删除资料违法吗
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员工辞职后带走自己的客户是否违法
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自己开工作室违法吗
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扣除离职员工的佣金是否违法
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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设计师离职删除自己整理的素材化上海在线咨询 2022-10-21法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
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自动离职时,把工作电脑里的职务业务文档全部删除,算不算违法解雇青海在线咨询 2022-02-26自动离职时,把工作电脑里的职务业务文档全部删除属于对用人单位不满的一种发泄,侧面反映出该劳动者职业道德方面欠缺,劳动者自离,删除工作相关文件,不办理工作交接属于劳动者违法解除劳动合同,因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位
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删除自己工作的数控编程资料是侵权责任吗?广西在线咨询 2022-09-18损害赔偿的原则主要有全部赔偿原则、限定赔偿原则、惩罚性赔偿原则和衡平原则四项原则。 1、全部赔偿原则。即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的,赔偿责任的大小,应以其侵权行为所造成的实际损失为依据,予以全部赔偿。 2、限定赔偿原则。主要适用于一些特殊侵权损害:①国家损害赔偿。②损害赔偿。 3、惩罚性赔偿原则。主要适用于侵犯知识产权和产品责任。 4、衡平原则。即在确定侵权损害赔偿范围时,应考虑诸如当
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离职时删除公司电子凭证信息是否合法台湾在线咨询 2022-02-03您的问题我在我的顾问单位也碰到类似的问题。一、请客观面对一个问题:“该员工离职时,因不满而删除公司电脑内所有邮件(包括远程服务器内的),并带走一本记录公司客户信息的日记本”该员工所侵害的对象是否属于商业秘密尚需斟酌。一般现实情况中,该部分权利受到损害属于民事案件范畴,由法院诉讼解决。二、关于经济补偿金以及赔偿金的问题:1、员工应当如实提供相关自身资质证书且保证其真实性2、劳动合同是必须签订的,是公