经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿改制时企业职工经济补偿金如何给付?企业在改制过程中，职工如何享有经济补偿金分为两种：(1)企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工，应当以现金形式，将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。(2)改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。2023-06-05375人看过 -
经济补偿企业改制，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。企业改制后是否需要建立新账如果企业是整体改制，原企业应按审计、评估结果先调账，然后可以采取结束旧账建新账的方法，也可采用不结束旧账，直接以调账后的结果作为改制后的公司新账的方法。如果企业是部分改制，原企业应按审计、评估结果先调账，然后将已剥离给改制公司的资产、负债转为对改制公司的投资；在建账日，改制公司按原企业结转的资产、负债、净资产建立新账。一般情况下均建立新账，将旧账经调整后的资产、负债和净资产冲转入新账中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本2023-07-18369人看过 -
经济补偿（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的（八种情形）一、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的（一）（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的（三种情形），劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的（四种情形），生产经营发2023-05-07340人看过 -
2009年6月，临沭县青云镇殷某应聘到某钢管厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元，但钢管厂一直未给殷某缴纳社会保险费。2010年6月，殷某提出与该钢管厂解除劳动合同关系，并要求钢管厂支付解除劳动关系的经济补偿。钢管厂认为，解除劳动关系是殷某首先提出的，不应支付经济补偿。殷某不服，向当地劳动争议仲裁院提出申诉。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第46条第1款规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，该钢管厂未给殷某缴纳社会保险费，殷某可以解除劳动关系，单位应支付2023-04-25243人看过
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公司因拆迁停产停业，员工离职能否获得经济补偿？1。员工提出离职的情况有三种，只有第一种情况有报酬：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者书面提出解除劳动关系后，未经用人单位同意，可以立即离职，并可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年）员工提前30天提出辞职，未经用人单位批准，可以离职。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有结算工资和办理离职手续的义务。未提前30日提出辞职，用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定。用人单位可以要求承担因劳动者违法造成的直接经济损失和招用劳动者的费用。第二，劳动者可以通过特快专递或挂号信（即流行的辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，以保全证据。用人单位不为劳动者支付工资或者办理辞职手续的，可以申请劳动仲裁。3。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位，2023-05-02255人看过 -
不解除劳动合同的就支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。｛VIEWLIST｝经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资企业在什么情况需要支付经济补偿金按照2023-02-2767人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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破产企业职工经济补偿金计算方法是？辽宁在线咨询 2022-07-03一、《规定》第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件，该类企业破产案件适用国务院国发[1994]59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后，不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。 二、《规定》第五十六条中“依法或者依据劳动合同” -
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