生育津贴要扣除五险一金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-25 21:12:27 191 人看过

这个没有明文规定,是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动争议,可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。

一、生育津贴是否和工资冲突

生育津贴和工资是冲突的,是无法同时领取的。

1、生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受;

2、所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。

生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:

1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资;

2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员;

3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资;

4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

二、生育津贴如何领

(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

生育津贴,生育补贴,生育补助,都由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。能够领取生育津贴的女士,都必须正常购买社保,符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后,都会选择辞职回家待产,选择在家修养的女士,也就意味着放弃了工作,不再购买社保,也就享受不到生育津贴。

失业者,自由职业者,离职女士,全职太太们,都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式,来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险,也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保,主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续,再选择生育医院,办理相关手续,日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领,转交给参保人。

如果是在原单位上班的女士,申请手续就由原单位办理,生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了:正常情况下,产假工资低于津贴时,用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时,用人单位一般按津贴发放)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 04:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 生育津贴如何从工资中扣除?
    生育津贴要扣除每月实发工资进行发放,有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。什么是生育津贴生育津贴,指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支
    2023-07-20
    334人看过
  • 生育津贴和生育险是一起报销的吗
    生育险和生育津贴可以一起报销,具体内容如下:1、生育险和生育津贴一般可以一起报销。女职工依法享受产假期间的生育津贴,包含一次性分娩营养费、其它疾病的医疗费。女职工生育出院后,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健补贴;2、职工只要满足生育保险报销的条件:用人单位为职工累计缴费满一年以上,并且继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定。就可以享受生育保险待遇。生育保险报销范围为生育医疗费与生育津贴。因此,只要是符合条件的职工,生育保险和生育津贴都可以同时报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育
    2023-08-11
    113人看过
  • 五险没有缴够一年,可以享受生育津贴吗?
    生育津贴支付方式和支付标准我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。享受条件1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计
    2023-02-16
    161人看过
  • 生育津贴跟工资一起发扣税吗
    根据我国的相关法律规定,生育津贴是免征个税的,即便是跟工资一起发放,也不会并合计税。一、生育津贴是多少钱生育津贴是按照法律规定,对参加生育保险的职业妇女在生育期间给与的生活费用。生育津贴一般是按照职工所在用人单位上年度月平均工资除以30天再乘津贴发放天数。津贴发放天数是根据实际情况包括顺产、难产、流产、计划生育手术等来计算的。二、把房子过户给儿子需要什么手续捐赠转让需缴纳个人所得税、契税和公证费。如需转让,赠与费约为报税价格(即您同意的房产转让价格)的6%(公证费3%,转让税3%)。不过如果想在过户后转让房产,就要按纳税申报价格的20%缴纳个人所得税。房屋交易成本主要有三种:营业税、个人所得税和契税。个税为纳税申报价格的8%左右(卖方:个人所得税的1%(房产证5年以上免征),营业税的5.5%(房产证5年以上免征),买方:契税的1.5%,以上计税点按144平方米以下的普通住宅计算)。三、三胎
    2023-03-17
    234人看过
  • 生育津贴一月一发吗
    也不一定,参加生育保险后,生育医疗、生育津贴均由社保机构发放。少了一个月有可能是当月发放上个月的生育津贴,不放心的话可以向单位社保经办人具体咨询。产假期间公司是不发放工资的,而是由生育保险发放的生育津贴,生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发以郑州为例。一、生育津贴和工资可以同时享受吗?产假期间只能享受生育津贴,不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假没休完公司倒闭该怎么赔偿用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,一般没有赔偿。产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职员休完产
    2023-04-10
    98人看过
  • 生育津贴需扣年终奖吗
    依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。生育津贴怎么扣除已发工资生育津贴要扣除每月实发工资进行发放。有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险费基
    2023-08-12
    311人看过
  • 领取生育津贴的单位是否继续提供五险一金?
    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。试用期间可以交五险一金吗在试用期间,劳动者也是应该享有五险一金按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期,而试用期包括在劳动合同期限中,因此就算是试用期间,员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。而也要注意的是,单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起,第二个月开始为他们缴存住房公积金,缴存基数为首月工资总额,缴存比例为
    2023-07-18
    375人看过
  • 生育津贴发放后如何扣除工资?
    先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴经公司要扣除哪些费用到手?生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。它属于国家给足生育妇女的福利补贴,不需要扣什么,一般应当全额发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假
    2023-07-07
    346人看过
  • 五险一金工伤和生育不扣钱?
    医疗保险是必须扣缴的,生育保险个人不扣。五险一金里面,员工不扣生育和工伤的那部分钱,只扣医疗,失业,养老。一、5000的工资扣多少五险5000的工资扣五险一金一般是850到1100元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关,具体为8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及5%-12%的公积金。一、员工缴纳交五险一金的作用:1、只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的,除了自己交的部分外,单位也会承担一部分,单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险,等到了退休年龄,国家就会从统筹账户中划给相应的养老金;2、医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担;3、失业保险是交满一年才能享受的,主要用途就是如果当事人被单位辞退,那么就可以按照缴纳的年限拿取失业
    2023-06-26
    55人看过
  • 生育津贴还要扣除产假期间的工资么
    一、生育津贴要扣除产假工资吗生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津
    2023-03-04
    88人看过
  • 生育险与生育津贴分开申请吗
    生育险与生育津贴可以分开申请,生育险大都是产妇在生完孩子出院结算时进行报销的,而生育津贴则是产妇生完孩子之后,自自己去相关机构或者单位申领的补贴。一、怀孕了什么保险都没有买怎么办如果你怀孕了,没有社保,建议你买一个合作医疗,可以报销住院费。因为,社保五险中生育保险,只能单位缴纳,需要职工在生育前由单位,不间断缴纳生育险7个月,职工符合要求便可办理生育津贴手续,生育后提交相关资料,社保局审核建档2个月后,才可以领取生育津贴。二、济南生育险报销标准济南生育险报销标准2021包括生育津贴、生育医疗费用、生育补助金以及其它的医疗费用。其中女职工的生育津贴按照员工所在单位上一年度员工的每个月的平均工资除以三十天乘以产假的天数。女员工在领取了生育津贴之后,用人单位不用支付其产假期间的工资。因为实行计划生育手术及由于生育并发症所产生的医疗费用,经过生育保险经办机构的审核之后可以据实报销。三、可以延长产假
    2023-04-03
    383人看过
  • 生育津贴有多少钱,生育津贴要缴纳个税吗
    关于生育津贴一般多少钱的问题,并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下:顺产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元剖腹产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考,实际费用以个人社保帐户(广州市劳动社会保障网中查询)的实际数目为准。注:1、免费产前检查(按照医保规定标准)2、分娩定点医院挂帐(医院直接跟医保核算费用,除自费药外,其它生育险范围内用药及手术费由医保承担)3、生育津贴(生育完后五个月内提供相关资料由公司为您报销一次性生育津贴,根据如上《生育津贴享受的费用标准》支付)。是否需要缴纳个税
    2023-05-05
    475人看过
  • 缴纳生育保险不满一年的享受生育津贴吗
    生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。一、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、享受生育保险的时间限制:凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。
    2023-05-03
    153人看过
  • 生育险断交了还能领生育津贴吗
    生育险断交了,如果在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术之前续保且连续缴纳满当地规定的缴费时限,则可以享受生育保险待遇,领取生育津贴。若没有续交,或者说在生孩子期间断交,那么不符合生育保险享受条件,不能领取生育津贴。生育险断交一个月影响报销吗?生育险停交后,可以使用,但生育险必须累计缴费达到12月(含)以上,如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。建议咨询当地社保中心,每个地方政策不一样。生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障,生育险停交后还是可以使用的,但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上,生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险。《社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    2023-08-12
    157人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 产假期间五险一金从生育津贴扣吗
      北京在线咨询 2022-08-28
      根据我国的社会保险管理条例,产假期间五险一金从生育津贴扣吗的答复如下:目前确实没有具体规定,每个单位的做法不同,建议咨询当地的社保中心
    • 五险一金中生育津贴是怎么扣的
      台湾在线咨询 2022-08-04
      用人单位未依法缴纳社会保险的,则女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
    • 五险一金和生育津贴一样么?
      湖北在线咨询 2022-05-08
      1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按
    • 生育津贴还要扣除生育期间工资嘛?
      重庆在线咨询 2022-08-04
      一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
    • 自己缴纳五险一金可以领取生育津贴吗
      澳门在线咨询 2021-12-15
      个人缴纳社保后,是不可以领生育津贴的。生育津贴是生育保险所支出的费用,而生育保险只有用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。个人是不能缴纳生育保险的。