这段内容讲述了计算经济补偿金前12个月的平均工资的方法和标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，需要按标准支付双倍的赔偿金。同时，《劳动合同法》39条的规定也会影响经济补偿的支付。

计算经济补偿金前12个月的平均工资是指按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的正常工作期间平均应得工资来计算,其中包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

经 济 补 偿 金 计 算 标 准 是 什 么 ？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的一定金额的金钱。那么，如何计算经济补偿金呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得超过劳动者在本单位工作的年限十二年的月工资。

因此，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，还与劳动者月平均工资、当地职工月平均工资等因素有关。需要注意的是，向劳动者支付的经济补偿不能超过劳动者在本单位工作的年限十二年的月工资。

经济补偿金的计算需要考虑多个因素,包括劳动者的工作年限、月平均工资、加班工资、奖金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时,还与劳动者月平均工资、当地职工月平均工资等因素有关。因此,在计算经济补偿金时需要遵守相关法律法规的规定。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。