如何保护无补偿工伤企业的权益-法师兄

如何保护无补偿工伤企业的权益

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:59 69 人看过

如果公司不赔偿工伤，如何保护权利

当事人可以要求工伤保险基金提前支付《工伤保险条例》第62条第2款规定：“如果雇主的雇员应参加工伤保险未按本条例规定参加工伤保险的，发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。”，对于未参加工伤保险的雇员的工伤，雇主是赔偿的直接责任人，但这并不意味着当雇主拒绝赔偿或无法赔偿时，工人没有办法索赔。因为《社会保险法》第41条规定：“如果雇员的雇主未依法缴纳工伤保险费，并且发生工伤事故，雇主应支付工伤保险金。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中预缴。工伤保险基金预缴的工伤保险金，由用人单位支付。“根据《社会保险基金预付款暂行办法》第六条第二款的规定，如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，员工或其近亲属可以持工伤认定决定书及相关材料，书面向社会保险经办机构申请预缴工伤保险金。也就是说，当工人发生工伤并遭遇“无人看管”时，他可以申请工伤保险基金提前支付

建议先按照流程申请工伤鉴定，且赔偿金额只有在认定等级

1后才能最终确定。在向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定时，公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从人力资源和社会保障局网站下载）、与用人单位劳动关系证明材料、医疗诊断证明、，etc

2.如果治疗后伤残，且伤势相对稳定，影响劳动能力，则应申请劳动能力评估，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请（一般在同级人力资源和社会保障局设立）

3.根据不同的残疾等级获得的补偿不同。主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资和工资保留期、食品津贴、护理费等。保障工伤权利的程序很多。如果你不熟悉他们，你最好委托一位律师来代表你

工伤公司需要无偿保护自己的权利，但它不知道从哪里开始。如果自己解决不了问题，可以向lba.com的律师咨询

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