劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。
一、什么是劳务派遣合同?
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用工单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、签订劳务派遣合同需要注意哪些问题
签订签订劳务派遣合同需要注意以下事项:确定派遣单位是否具有合法资质;派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;其他。
三、正式员工签的是什么合同
劳动合同,正式员工都是以劳动者名义与公司签订的劳动合同,这样可以保障劳动者权益.非正式员工大概率属于劳务派遣,签订的劳动合同的甲方不是美团公司,而是劳务派遣公司.相应的,正式员工与非正式员工的待遇是不一样的,因为用人单位不同。
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