一、工作签了合同会自离吗
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业会要求职工进行赔偿或交付违约金。
根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,会解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,会解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者会单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,会解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,会解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,会解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者会解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者会解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者离职后工资下个月发合理吗
依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者辞职的,公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,会申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,公司不会欠员工任何钱。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工作签了合同会自离吗的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。
-
签了工时自离会发工资吗
357人看过
-
签了劳动合同自离了会如何
271人看过
-
签了合同做了两天自离了会怎样
236人看过
-
工作签合同了,提前离职有问题吗
317人看过
-
签订合同了擅自离岗会怎样
326人看过
-
合同没有签就自动离职了会赔钱吗?
225人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
签了工作合同可以自离吗,该如何规定的江苏在线咨询 2023-12-19通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
-
-
谈工作到了自离的合同自己可以删吗内蒙古在线咨询 2023-10-07上班签了合同后,自离肯定是违法的,因为你没按相关的规定辞职,因你而给单位造成损失,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,要求你赔偿损失的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
工作一个月没签劳动合同,但是在工作了半年多了,可以自动离职吗?山西在线咨询 2022-01-07根据你的情况,擅自离职不可取,有可能会被单位视为无故旷工,将来劳动仲裁或诉讼时,会成为对你不利的证据,导致无法要求单位支付经济补偿金的风险。 现在你可以书面致函单位要求支付拖欠的工资,该函可以作为将来劳动仲裁或诉讼时对你有利的证据,可以要求单位向你支付: 1、双倍工资(未签订书面劳动合同); 2、赔偿金(按拖欠金额的50%以上100%以下的标准支付); 3、经济补偿金(按工作年限,每满1年支付1个
-
签了正式工作合同到了还需要离职吗?台湾在线咨询 2023-11-011、工作合同到期后,员工一般都是不需要申请离职的。因为合同期满,劳动关系就终止,若没有续签意向,双方关系解除。 2、但是在实际生活中,员工为了给公司留下良好的印象,一般还是会申请离职。