公司员工休产假怎么发工资-法师兄

公司员工休产假怎么发工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 08:58:35 428 人看过

公司员工休产假，一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司员工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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一、公司不给员工休产假违法吗未能批准雇员的产假乃是违反现行劳动法律法规之举，因此首先应当选择以协商方式解决问题，或者寻求相关部门或机构的帮助。在协商无果、无法达成共识时，则可考虑利用劳动仲裁途径加以解决。劳动仲裁，即指由具备相应资质的劳动争议仲裁委员会按照公开公正的原则，对有关当事人提出的劳动争议案件进行裁决和调解。《劳动争议调解仲裁法》第二条本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、公司不给员工劳动合同如何赔偿若雇主未能与员工签署正式的劳动合同，须依法向其支付相应的双倍薪资作为补偿。根据我国现行相关法律法规，这位劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申诉并展

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