公司卖假货员工受不受牵连需要看其在犯罪过程中起到的作用。
员工在犯罪过程中是从犯或者胁从犯的身份，就需要承担一定的法律责任。如果发现公司涉嫌诈骗，第一时间应报警处理，并离职。在经过公安机关的调查后，发现员工没有参与诈骗过程，就不会承担任何责任。
销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
别人在我店里赌博会受牵连吗
如果仅仅是参与赌博，不是聚众赌博或者以赌博为业的，一般不以犯罪论处。但行为人既然被公安机关刑事拘留，说明公安机关认为嫌疑人涉嫌犯罪。从理论上说，被刑事拘留的人，有可能无罪。但在司法实践中，被刑事拘留的人，经过公安机关侦查、检察院审查起诉、法院判决等环节，绝大多数被确定为有罪，并承担了相应的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十五条【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十六条【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十八条【胁从犯】对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
-
应对员工罚款问题：公司应采取的措施是什么？
386人看过
-
员工反对调岗，公司是否可以采取裁员措施？
361人看过
-
保护员工隐私：公司应采取的措施
149人看过
-
公司分流员工，是否会提供相应的补偿措施？
264人看过
-
公司降薪不解雇员工，应该采取哪些应对措施？
412人看过
-
收购公司对员工的影响及应对措施
89人看过
-
诈骗公司员工的处罚：犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。公司诈骗员工有责任吗看具体情况定。如果员工知道该公司从事的是诈骗活动而参与该诈骗活动的，员工要作为团伙诈骗的从犯或者主犯承担相应的刑事责任，如果不知情的，一般不需要承担法律责任。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第1条规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准2023-07-18270人看过 -
有期徒刑公司犯法员工要分情况看待：1、如果公司涉嫌一般行政违法行为，最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等。这种违法处罚一般与员工无关，员工不需要直接承担相关法律责任；2、如果公司构成犯罪，那就另当别论了。目前常见的金融诈骗和销售假冒伪劣产品都是涉及公司犯罪的多重犯罪。如果单位构成犯罪，单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任。但对于普通员工，不会受到刑事牵连。公司强迫员工辞职该如何维权我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信（口头传达让我写辞职信），想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，我问分公司为什么要我写辞职信，回答说现在分公司的情况不需要请专职的文员，只需要一个业务人员来兼职文员的工作。经理并威胁说，如果你不自动离职，那就把我调离分公司，去总部（深圳），因为我家在分公司本地，我并不想离开本地。那我该写辞职信吗？我想问2023-07-05381人看过 -
刑事拘留刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。认定有罪，必须由人民法院判决。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的，由国家承担赔偿责任；被追究刑事责任的。劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，可以解除合同。刑事拘留期间可以缓刑么可以适用缓刑。证明自己符合《刑法》规定的适用缓刑的条件，就可以判处缓刑。适用一般缓刑必须具备下列条件：一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑；二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院认为不关押也不致于再危害社会；三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之2023-07-07168人看过 -
公司拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资的，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政机关干涉，责令公司拖欠的工资，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2023-07-05382人看过
-
企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。公司多久要同员工签合同公司要在员工入职的一个月内与员工签订劳动合同。员工自用工之日起一个月内故意不签订的，公司书面通知劳动者终止劳动关系，支付工资，不需要支付经济补偿金。员工自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，公司依法支付双倍工资，同时书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。公司自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签后不需要支付双倍工资赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。自用工之日起超过一年未签订的，公司应当自用工之日起满一年的2023-07-05303人看过 -
企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准，由各省政府确定。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。取保候审期间可以申请公司破产吗取保候审期间可以申请公司破产。公司法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依据《中华人民共和国破产法》的规定，债务人可以自己向人民法院提出破产申请，债权人也可以向人民法院提出对债务人进行破产清算的申请。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）2023-07-17188人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种，指在一定期限内剥夺犯罪人的自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯，最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年，最多减刑七年六个月。... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-25
-
对到期应得的收益，能否采取措施？浙江在线咨询 2022-10-23最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第104条规定：人民法院对债务人到期应得的收益，可以采取财产保全措施，限制其支取，通知有关单位协助执行。 -
举报后，犯罪嫌疑人是否被采取措施，司法机关应当采取哪些措施措施台湾在线咨询 2022-01-20举报后，犯罪嫌疑人是否被采取措施，司法机关决定 中华人民共和国刑事诉讼法 第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）在传讯的时候及时到案； （三）不得以任何形式干扰证人作证； （四）不得毁灭、伪造证据或者串供。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过 -
对被传唤的违法嫌疑人，应当采取强制措施，是否必须采取强制措施？海南在线咨询 2022-02-14首先，根据《公安机关办理行政案件程序规定》第五十五条规定，对被传唤的违法嫌疑人，应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时;案情复杂，违法行为依法可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤的形式变相拘禁违法嫌疑人。其次，并不是所有案件都必须对当事人采取强制措施，也无法确实是否有证据。但是，根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十条公安机关对于现行犯或者重大嫌 -
因为员工不愿意打工，公司是否可以采取控制员工工资的措施来对付呢云南在线咨询 2022-01-231、集体罢工方式不妥（当然，若确有必要，可以通过该方式，但应通过符合法律途径的方式处理，比如书面形式，因公司拖欠工资且未缴纳社保，可以随时解除劳动合同，并要求公司及经济赔偿），建议理性维权，可以搜集相关证据同时委托律师介入处理。 2、可以通过向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。 3、关于工资，若工资约定不明确，按照之前12个月平均工资核算。 4、虽约定放弃保险，但因与法律的强制性规定相违背，系 -
员工被辞退后公司应该采取什么措施补偿甘肃在线咨询 2022-03-08据你所述，第一，请最好收集第一、二项的证据。第二，对辞退处分若不服，赶紧找单位处理，未果立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仅仅是要求对方给予经济补偿，也应立即找单位补偿，如果不成处理，仍应申请仲裁。 附：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
