公司卖假货员工受不受牵连需要看其在犯罪过程中起到的作用。
员工在犯罪过程中是从犯或者胁从犯的身份,就需要承担一定的法律责任。如果发现公司涉嫌诈骗,第一时间应报警处理,并离职。在经过公安机关的调查后,发现员工没有参与诈骗过程,就不会承担任何责任。
销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
别人在我店里赌博会受牵连吗
如果仅仅是参与赌博,不是聚众赌博或者以赌博为业的,一般不以犯罪论处。但行为人既然被公安机关刑事拘留,说明公安机关认为嫌疑人涉嫌犯罪。从理论上说,被刑事拘留的人,有可能无罪。但在司法实践中,被刑事拘留的人,经过公安机关侦查、检察院审查起诉、法院判决等环节,绝大多数被确定为有罪,并承担了相应的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十五条【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十六条【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十八条【胁从犯】对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
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应对员工罚款问题:公司应采取的措施是什么?
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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员工合同到期,公司未采取相应措施湖南在线咨询 2024-11-30根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
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涉及网赌被骗,可以尝试采取哪些措施应对?贵州在线咨询 2024-11-20如果被骗参与网赌,可以选择报警处理。报警后警方会依法对设立赌博网站的行为人给予治安处罚或追究刑事责任,同时参与网赌的行为也会被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。 根据《治安管理处罚法》第七十条,以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。 请注意,以上内容是根据法律法规、政府官网及
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公司实施降薪措施时,可以采取哪些应对措施?贵州在线咨询 2024-11-13根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同必须具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。对于劳动合同约定事项的变更,企业与员工需协商一致。若企业单方面变更工作岗位并降低劳动报酬,则属于违反劳动合同法的行为,将被视为变相解除劳动合同。若违法解除劳动合同,企业需向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和
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公司对员工采取扣减工资和绩效的措施是否违反劳动法?吉林省在线咨询 2024-11-15作为雇主,违反我国《劳动法》中关于员工绩效薪酬的规定已被视为违法行为。该法规定,雇主必须按照货币形式按月支付员工的薪资给其个人,而且雇主不得随意克扣或无故拖欠以及延期支付员工的工资。 如果员工在工作过程中失职导致企业遭受经济损失,根据相关法律规定,雇主有权根据实际造成的经济损失金额,每月扣除劳动者部分薪酬,但最高比例不应超过当月劳动者工资总额的20%。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按
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企业能否对违规员工采取罚款措施?西藏在线咨询 2024-11-19根据我国相关法律法规,用人单位未获得法律授权,将无法对违规员工实行罚款措施。换句话说,用人单位不具有实施罚款的权力,无论是从法理还是实践层面来看,用人单位都不具有向员工实施罚款的合法性和合理性。 关于员工违反公司规章制度所应受到的惩处,我国法律已经做出了明确规定,具体包括以下几种方式:警告处分、记过处分、降职或撤职处分等。如果员工违反规定,用人单位可以采取这些措施,并随之而来的是相应的惩罚,包括