保姆工资如何计算-法师兄

保姆工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-09 19:31:52 490 人看过

一、保姆工资如何计算

日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

二、工资是什么

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠保姆工资

雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。但若是雇主与劳务派遣公司签订合同，保姆是派遣公司指定的，派遣公司拖欠工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠保姆工资能否诉讼1、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到法院起诉，由法院判决。2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱财，答应给予的钱财，拖欠不给，这是欺骗，工资是个人财产，到期必须付给，到期不给不付就是欠钱行为，法律规定欠人钱应该及时付

2023-07-25

223人看过
日工资
工资计算规则：员工日工资如何计算

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算病假工资是怎么算的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

2023-07-18

426人看过
工资
工资保障：工伤赔偿如何计算？

上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定，只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病算不算工伤根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指：（一）职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工

2023-07-13

84人看过
保证
如何计算农民工工资保证金

众所周知，建筑行业的工人被称为农民工。为了保护他们的权益，国家设立了农民工工资保证金。你知道农民工工资保证金的收取程序吗？我们来看看。农民工工资保证金收取程序：1。本市注册的二级以上（含二级）施工总承包企业。一级专业承包企业和外地金津建筑企业由天津市施工队伍管理站统一收取；本市注册的三级施工总承包企业。二级（含二级）以下专业承包企业和劳务企业按企业注册地由各区县建设行政主管部门收取；2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施工管理站出具支付通知；3、企业持支付通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金；4、企业签署保证金管理和使用书面承诺书。5、区县建设行政主管部门或市施工管理站出具保证金收据和《农民工工资保证金缴存凭证》（见表7）；6、企业办理保证金缴纳手续时，应携带资质证书原件及复印件。农民工工资保证金退还申请书范本工资保证金退还申请——农民工工资保证金管理办公室：我单位施工的工程＿＿＿

2023-08-18

99人看过

假期
国庆假期工资计算法能否适用于家政保姆

国庆长假刚过，一位在广州番禺做保姆的刘女士就致电羊城晚报，询问自己能否拿三倍工资的国庆加班费。带着这个问题，记者采访了律师，律师表示，保姆与雇主不适用劳动合同法，三倍工资的要求缺乏法律依据。刘女士告诉记者，今年中秋、国庆双节都放了假，雇主一家没有外出，家里时常有客人到访。刘女士有个同乡在番禺一间工厂打工，这个同乡告诉刘女士，说自己在国庆期间加班有三倍的工资，还说这是劳动合同法规定的。刘女士听后，很想知道自己该不该拿节假日的加班费。记者发现，这个问题也引起了不少网民的关注，十一期间，不少论坛对这个问题展开了热议。有的雇主就觉得保姆是无固定工作时间的工种，压根就谈不上节假日加班的问题;有的雇主却认为，如果保姆向自己要求的话，可以考虑给她发加班费，就当给个过节红包。记者也询问了广州的几家家政公司，他们都表示从来没有过给节日加班费的做法。记者采访了广州卓信律师事务所的谭律师，他告诉记者，保姆和雇主

2023-06-09

487人看过
工资
如何计算保安的超时工资？

保安加班工资的计算方法如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、安排法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。物业公司保安是否应计算加班工资物业公司保安是应计算加班工资，国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

2023-07-02

153人看过
法律综合知识
病假工资如何计算，连续请病假工资如何计算？

一、病假工资如何计算法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％即可。通常情况计算方法：日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。二、连续请病假工资如何计算（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不

2024-02-06

462人看过
法律综合知识
计算工资如何算天数

一、计算工资如何算天数计算工资时月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×

2024-01-11

439人看过

辞职
保姆提前辞职被扣工资如何处理

保姆提前辞职被扣工资的，保姆可以向劳动保障监察大队投诉。雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。一、家政员发现雇主装监控合法吗雇主如果在保姆房间或者卫生间安装摄像头的，则会侵犯保姆的隐私权，是违法的；雇主如果是在家里其他地方安装摄像头则是合法的。雇主在决定安装摄像头之前或已经安装摄像头，最好尽到告知义务，以免造成双方的误解和冲突。二、是否能立遗嘱将遗产留给保姆遗嘱中可以写把遗产给保姆。遗嘱人有权自由处分自己的遗产，也就是说遗嘱人可以将遗产留个任何人继承，所以当然可以将遗产留给保姆继承。不过遗嘱需要是有效遗嘱保姆才可以继承遗产。有效遗嘱需要满足下列条件：一、遗嘱人具有完全民事行为能力。二、遗嘱是遗嘱人的真实意思表示。三、遗嘱的形式内容

2023-06-20

226人看过
加班
加班工资计算会计应如何计算？

一、加班工资计算会计如何计算1、会计中加班费是列入工资的。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。二、具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工

2023-03-31

196人看过
年假
如何计算年假工资？怎样计算年假工资？

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。辞职有未休年假工资报酬吗《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工

2023-08-18

418人看过
工资
工伤职工工资工资如何计算

如果员工遭遇工伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，则停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工生活不能自理，且在停工留薪期需要护理的，则由所在单位负责支付护理费。一、职工在工伤医疗期间享受的待遇如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,则继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、处理工伤需不需要请假处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

2023-03-23

170人看过

工资
临时工工资计算如何？

按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条（三）规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常

2023-02-18

125人看过
遗赠
保姆遗赠抚养协议如何算

保姆取得的遗赠抚养协议也是有效的，而且它的法律效力高于遗嘱。遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。一、律师见证遗赠扶养协议的效力有吗？律师见证遗赠扶养协议的效力肯定是有的；1、遗赠扶养协议：是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。遗赠扶养协议是一种平等、有偿和互为权利义务关系的民事法律关系。2、律师见证：是指律师事务所接受当事人的委托或申请，指派具有律师资格或法律职业资格，并有律师执业证书的律师，以律师事务所和见证律师的名义，就有关的法律行为或法律事实的真实性谨慎审查证明的一种律师非诉讼业务活动。3、因为律师的专业性，所见证的协议应符合法律规定，具有较高的证明力。一旦涉及诉讼或者纠纷，律师可以出面作证，有利于争议的解决。二、同姓兄妹是否遗赠扶养协议是有法律效

2023-06-22

373人看过