公司降职降薪是否违法？-法师兄

公司降职降薪是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:25:27 95 人看过

公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗

正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。

但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。

因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。

事实上，劳动者被降职降薪后，原劳动合同的基本内容被改变，所以确有必要更改劳动合同。

不过，变更劳动合同要遵守规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

所以，除了调整岗位降低薪水，其他内容没变的情况下，不需要重新订立合同，将更改的部分内容进行修改即可，并且，修改之后与原合同同等效力。

不过，如果公司做了降职降薪处理后，未及时变更合同出现纠纷的，可以申请劳动仲裁处理。

申请劳动仲裁时，要准备以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书；

2、公司的工商登记资料；

3、劳动者本人的身份证复印件；

4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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