劳动行政部门分别有哪些？-法师兄

劳动行政部门分别有哪些？

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:18:40 365 人看过

劳动行政部门具体包括下列层级：国务院设人力资源与社会保障部；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。

一、劳动法拖欠工资怎么办？

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

二、怎么查询自己签的劳动合同

劳动合同不能在网上查询，劳动合同法未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

三、社会保障局监管哪些部门？

我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。省级设有人力资源社会保障厅，下属社会保险事业保险局。地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。

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劳动行政部门有：1．国务院设人力资源与社会保障部；2．省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；3．省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；4．县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。劳动保障行政部门实施行政处罚的依据有为规范劳动行政处罚行为，保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理，保护公民、法人和其他组织的合法权益。法律、法规和规章以外的规范性文件不得设定行政处罚，但可以在法律、法规和规章规定给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。在作出处罚决定时若引用该规范性文件，必须首先引用所依据的法律、法规或规章。根据《劳动法》第五条，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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（1）北京市各区（县）劳动保障局均利用其所属的职业介绍机构（劳动力市场）工作场所，确定固定时间，组织有关劳动事务工作，为用人单位和劳动者提供一条龙综合服务。（2）综合服务的内容：①职业介绍。②职业培训及职业技能鉴定。③办理招工录用备案手续。④（1）北京市各区（县）劳动保障局均利用其所属的职业介绍机构（劳动力市场）工作场所，确定固定时间，组织有关劳动事务工作，为用人单位和劳动者提供一条龙综合服务。（2）综合服务的内容：①职业介绍。②职业培训及职业技能鉴定。③办理招工录用备案手续。④办理劳动合同鉴证。⑤劳动法律法规咨询。⑥办理社会保险有关手续。⑦工资和劳务价格咨询。⑧其他有关服务项目。参阅文件：《关于开展有关劳动事务工作综合服务的通知》（综劳管发字[1993]400号，1993年11月5日）。

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劳动行政部门具体内容包括：（1）县、旗、自治县设人力资源与社会保障局；（2）省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；（3）省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；（4）国务院设人力资源与社会保障部。劳动保障行政部门履行什么职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者与劳动行政部门在劳动行政管理过程中发生的争议属于劳动争议劳动者与劳动行政部门在劳动行政管理过程中发生的争议属于劳动争议。有了劳动争议可以申请仲裁：1、提交书面仲裁申请书：（1）提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年

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