员工社保承担比例-法师兄

员工社保承担比例

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 15:20:06 468 人看过

以下是几种不同方式改写上述内容,以确保其意义不变:

1. 养老保险的缴纳方式如下:单位缴纳19%,个人缴纳8%。

2. 医疗保险的缴纳方式如下:单位缴纳6%,个人缴纳2%。

3. 工伤保险的缴纳责任落在用人单位身上。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次;

4、生育保险,由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％;

5. 失业保险,单位缴0．6％个人缴0．4％。

以下是几种不同方式改写上述内容,以确保其意义不变:

1.养老保险的缴纳方式如下:单位缴纳19%,个人缴纳8%。

2.医疗保险的缴纳方式如下:单位缴纳6%,个人缴纳2%。

3.工伤保险的缴纳责任落在用人单位身上。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次；

4、生育保险，由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％；

5、失业保险，单位缴0．6％个人缴0．4％。

社保员工各险种承担比例

根据我国社会保险法的规定，各类用人单位应当按时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。而社会保险费由用人单位和个人按照一定比例分别缴纳。

用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

个人应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险个人账户。

失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险的缴纳比例，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，报经国务院备案后公布执行。

然而，有些用人单位却存在不按时足额缴纳社会保险费的行为。对于这样的行为，根据社会保险法的规定，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

同时，《社会保险法》也对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任进行了规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以解除劳动合同。

综上所述，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。同时，个人也需要按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的社会保险权益。

各种社会保险的缴纳方式及比例已经详述,以确保其意义不变。值得注意的是,用人单位必须按时足额缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。个人也需要按时足额缴纳社会保险费,以保障自己的社会保险权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
社保个人承担比例有国家规定吗？

1、养老保险：单位缴纳22％，个人缴纳8％；2、医疗保险：单位缴纳8％，个人缴纳2％；3、失业保险：单位缴纳2％，个人缴纳1％；4、工伤保险：单位承担全部费用0．5％－2％，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳0．8％，个人不缴费。社保个人承担多少费用1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2

2023-07-05

438人看过
社保
工资4000社保比例

一、工资4000社保比例社保的构成比例为:城镇职工强制执行的社会养老保险有五种，具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%，自己缴纳缴费基数的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%，自己缴纳缴费基数的2%;失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%，自己缴纳缴费基数的1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.5%，自己不缴;生育保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.8%，自己不缴;缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。如果按4000计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，4000X11%=440元二、社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单

2023-05-30

428人看过
医疗机构
医保承担比例是多少

一、医保的报销比例是多少？根据《社会保险法》第二十八条规定：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。1、门诊、急诊报销比例在职职工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，长沙城镇居民医疗保险报销比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元；2、住院报销比例(1)住院费用目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元；(2)住院

2023-04-01

104人看过
社保
武汉市社保费用分配比例：个人与公司承担比例明确

武汉社保缴纳比例为：养老保险是单位承担比例20％，个人承担比例8％；医疗保险是单位承担比例8％，个人承担比例2％；失业保险是单位承担比例2％，个人承担比例1％；工伤保险是单位承担比例0．5％—2％，个人不缴费；生育保险是单位承担比例0．5％，个人不缴费；公积金是单位承担比例8％—12％，个人承担比例8％—12％。月薪4000社保个人要承担多少工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：1、医疗保险，4000乘2％等于80元，单位6000＊8％＝320元；2、养老保险，4000乘8％等于320元；3、失业保险，4000乘1％等于40元，单位4000乘2％等于80元；4、工伤保险，个人无，单位4000乘1％等于40元；5、生育保险，单位4000乘1％等于40元。社保公司和个人要承担的比列；1、养老保险：个人为8％，单位承担20％；2、医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；3、失业保险：个人为

2023-07-17

404人看过

法律综合知识
被辞退员工社保谁承担？

一、被辞退员工社保谁承担?员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以继续交纳，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。二、员工被辞退社保有补偿吗单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿

2023-02-08

270人看过
医疗保险
医疗保险个人承担比例

职工基本医疗保险费用是由用人单位和职工共同缴纳的，一般情况下，职工缴费比例是本人工资收入的百分之二；用人单位缴费比例为在职职工工资总额的百分之七点五。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育以及失业等社保五大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。一、医保公司交的多少划入个人账户1、职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。2、单位和职工个人缴费基数，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，

2023-06-20

363人看过
误工费
误工费是否按比例承担？

一、误工费是否按比例承担?先把所有因为事故关系直接造成的经济损失列出来，比如车损、医疗费、误工费等等。然后根据责任的比例来承担相应的责任。也就是所有的损失折合人民币后，4：6来分担。当然，如果有其它的协议或者当事双方的协商，也是可以按照协商来分配的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、时间计算1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。3、受害人因

2023-04-28

234人看过
社保
上海社保个人和单位承担比例是多少

上海社保个人单位缴纳比例：失业保险：单位和个人各交0.5%；医疗保险：单位交9.50%，个人交2%；养老保险：单位交16%，个人交8%；生育保险：单位交1%，个人不交。工伤保险：单位根据行业交0.16%-1.52%，个人不交。一、五险扣600—700是什么档五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。二、公司给交社保，要求一半两个合同，违法吗？违法。我国社保缴纳比例如下：养老保险，单位：15%；个人：8%。医疗保险，单位：6%；个人2%。失业保险，单位：1.5%；个人：0.5%。生育保险，单位：1%；个人：无需缴纳。工伤保险，单位：0.5%；个人：无

2023-06-26

180人看过

社保
职工社保计提比例

一、社保缴纳基数社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。二、职工社保计提比例职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下：1、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。2、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。3、失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。4、工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。5、生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

2023-05-30

119人看过
保险费
佛山禅城职工医保个人承担比例

(一)、缴费标准：1、在职参保职工：1)本市户籍：单位每月缴纳：缴费基数*×6.5%;个人每月缴纳：缴费基数*×2%。设立医保个帐户。2)非本市户籍：单位每月缴纳：缴费基数*×6.0%;个人不缴纳，不设立医保个人帐户。但可选择按本市户籍的标准缴费，设立医保个人帐户。*注：缴费基数为上年度市在岗职工月平均工资的80%，下同。新参保人员从办理参保手续起，并连续缴费满90天后才能享受医疗保险(含生育保险)待遇。中途中断缴费超过30天后续保的，视作新参保。3)在领失业保险待遇的失业人员：单位每月缴纳：缴费基数×6.5%，个人每月缴纳：缴费基数×2%，均由失业保险基金划拨，设立医保个人帐户。4)在上述单位的征缴比例中，划出0.5%建立生育医疗保险基金，用于支付生育医疗保险待遇。2、退休职工：同时符合下列两个条件的，不用缴费，享受医保待遇：①退休时医保年限(含视同缴费年限)满25年;②外市转入的参保人

2023-05-29

458人看过
社保
社保比例2020

一般情况下，五险的缴纳比例为单位31．8％左右，个人11％左右，各地在此标准上略有调整。养老保险，单位缴纳比例为22％，个人缴纳比例为8％；医疗保险缴纳比例，单位为10％，个人2％加上大病医疗费用；失业保险缴纳比例，单位为1％，个人0．2％；工伤保险缴纳比例，单位为0．5％至2％（由行业确定），个人无需缴纳；生育保险缴纳比例，单位为0．8％，个人无需缴纳。企业交社保比例是多少公司缴纳社保的比例：养老保险缴纳比例是24％，16％是由用人单位承担；医疗保险缴纳比例是12％，10％是由用人单位承担；失业保险缴纳比例是1％，0．8％是由用人单位承担的；工伤保险缴费比例是0．2％；生育保险缴费比例是0．8％。各地规定不同，具体比例可询问当地社会保险行政部门。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险，职工不缴纳工伤保险。

2023-07-22

395人看过
社保
按工资比例缴纳社保

（１）养老保险：单位20％，个人8％；（２）医疗保险：单位8％，个人2％；（３）失业保险：单位2％，个人1％；（４）工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳；（５）生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。一、失业保险缴费费率个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。二、社保系数比例社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;医疗保险：缴纳比例是

2023-02-17

264人看过

社保
社保工伤比例怎么定

一、社保工伤比例怎么定社保工伤的比例如下社保工伤保险缴费比例是本人工资0.5%-1.6%，费用全由单位承担，参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。2、辅助器具配置费;3、一次性伤残补助金;4、伤残津贴;5、评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。6、丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;7、供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加

2023-04-04

202人看过
社会保险
我国社会保险个人承担比例的变动情况

1、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％；2、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％；3、失业保险：单位每个月缴纳1．5％，个人缴纳0．5％；4、工伤保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳；5、生育保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳。社会保险缴费比例是怎样的社会保险缴纳比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％；工伤保险完全是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳；生育保险也都是由企业承担的，一样约1％，不需要个人去交。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）

2023-07-07

67人看过