一、代理劳动争议、人事争议案件:1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件;2、代理参加劳动争议、人事争议调解;3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件;4、代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件;5、代理劳动行政
一、代理劳动争议、人事争议案件:
1、代理劳动争议、人事争议仲裁案件;
2、代理参加劳动争议、人事争议调解;
3、代理劳动争议诉讼、人事争议一审、二审和再审案件;
4、代理劳动合同纠纷、工资福利纠纷、解雇纠纷、社会保险纠纷、集体合同纠纷等案件;
5、代理劳动行政处罚、行政复议、行政诉讼案件;
6、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、工伤争议案件仲裁、诉讼。
二、工资福利管理:制定有效规章制度,规范企业工资福利管理。
三、劳动合同管理:劳动合同起草、修订;劳动合同起草、修订、签订、履行、变更、续签、解除、终止等环节的全面管理;劳动合同备案。
四、离职、解雇与解除劳动合同管理:协商解除劳动合同、单方解除劳动合同、裁员、解雇等程序的有效控制。
五、员工培训、保密与竞业禁止管理:培训制度、培训协议、培训费用管理;制定有效措施保护企业的商业秘密;竞业禁止管理。
六、企业规章制度管理:制定有效的薪酬管理制度、工时制度、考勤管理制度、休息休假制度、奖惩制度、福利制度、劳动安全卫生制度。
七、招聘与录用管理:制定有效制度和措施,全面管理招聘、面试、录用等环节。
八、特殊劳动关系:劳务派遣、企业分支机构用工、借用借调用工、涉外劳动关系、退休人员。
九、工时制度和休息休假管理:标准工时制度、非全日制用工、综合计算工时工作制、加班制度。
十、社会保险管理:养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的管理。
十一、参与劳资纠纷谈判、调解;工会谈判。
十二、劳动争议律师见证。
十三、劳动争议案件执行。
十四、及时提供最新的劳动人事法律、法规、规章和地方规定。
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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在现在公司可以做什么证明与员工是劳动关系河北在线咨询 2022-11-03可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下: 1、工资缴纳各项社会保险费的记录; 2、证明身份的证件; 3、劳动者填写用人单位的招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言; 6、劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定,单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者
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劳动关系在校生自己可以做兼职吗湖北在线咨询 2023-08-08在校生兼职的,与用人单位之间没有建立劳动关系。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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劳动关系可以做意外保险吗福建在线咨询 2023-09-21意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续,订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。
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在劳动法中, 劳务关系与劳动关系的关系的区别?陕西在线咨询 2022-05-01我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系,也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动,而需要方支付其约定的报酬的社会关系。二者的区划在于,劳动关系的一方必定是劳动者,另一方是单位(包括个经济组织),而劳务关系则可以双方都是单位,也可以双方都是公民,或一方是单
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不做仲裁可以在本单位确立劳动关系吗黑龙江在线咨询 2021-11-08受理劳动仲裁的范围如下:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金而产生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。