在公司被打伤,可以算工伤吗-法师兄

在公司被打伤,可以算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 17:10:38 218 人看过

在上班因为打架斗殴是不能认定工伤的，经过协商解决，严重的治安处罚法处理，涉嫌犯罪的，追究刑事责任，和工伤没关系。职工只有因为工作，受到伤害，才可以认定工伤。不但不能认定工伤，违反劳动纪律，可能还要受到纪律处分

一、无法认定事故责任怎样报工伤

如果是工作过程中受伤，当然也是工伤，直接申报工伤即可。

工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

上下班途中的交通事故认定工伤，须由交警出具事故责任认定书，否则无法认定工伤。当事人可以提起民事诉讼，法院会判决责任大小，根据判决书确定的责任大小决定是否可以认定工伤。

二、有关认定工伤需要哪些条件

认定工伤需要的条件：

1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

2、在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，因为工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、上下班途中，交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。

三、工伤保险条例对工伤的性质有哪些规定？

工伤保险条例认定工伤的情形包括：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

机动车
在公司打架致人受伤属于工伤吗

认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。过劳死属于工伤吗？工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条

2023-07-21

287人看过
工伤保险
打暑假工期间受伤了可以算工伤吗

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。在校大学生做暑期工，受伤如何维权？用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢？《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［2003］20号）第十一条规定：“

2023-05-01

279人看过
申请劳动仲裁
工伤在家休息公司还让你每天去公司打卡可以吗

不合理，属于侵犯劳动者的合法权益，建议协商处理。一、公司不让辞职怎么办怎么投诉辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司这样强行扣留员工，手续都办理了，但是公司单方面反悔，是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管，说明情况，搞清楚是经理私自扣着你，不让你走，还是公司高层的意思，说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职，劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。二、公司无故不续签合同就不发生法律效力吗公司无故不续签合同是可以告公司的，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲

2023-06-24

366人看过
工伤认定时效
在申请工伤认定期间可以不去公司打卡吗

在申请工伤认定期间不可以不去公司打卡。工伤鉴定一般是当员工伤情稳定之后去做的，工伤认定期间工作并不会影响身体。工伤认定时间过了处理办法：单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。有争议的向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则可以向统筹地区人社局申请工伤认定；如果人社局不予受理的，可以提起民事诉讼救济：1、不可抗力；2、人身自由受到限制；3、属于用人单位原因；4、社会保险行政部门登记制度不完善；5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。如果是因为职工或者其近亲属自身原因导致的超过工伤认定时效的，则无法认定工伤，可以与公司协商按照人身损害进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位

2023-08-12

86人看过

工伤保险
在单位被人打伤属于工伤吗

在单位受伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，满足的算工伤:1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的;4、患职业病的。一、脚扭伤算工伤吗我国的工伤保险条例规定，一般来说，脚扭伤是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、脚扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的脚扭伤。二、自己骑车摔伤算工伤吗？自己骑车摔伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、

2023-03-08

423人看过
鉴定结论
工伤可以打110吗

工伤可在专家组进行劳动能力鉴定后请求用人单位给予工伤保险基金、享受工伤伤残待遇。一、如何进行工伤伤残鉴定，工伤鉴定期限是多长时间进行工伤伤残鉴定的流程为：1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。3、设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。4、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。二、工伤鉴定出来后怎么赔偿在工伤鉴定结果出来以后，当事人可以申请劳动能力鉴定，职工由用人单位向社保经办机构申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险

2023-06-29

468人看过
刑事附带民事诉讼
员工在公司打架受伤是否属于工伤，公司要负责吗

国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（3）还必须满足条例第十

2023-08-17

153人看过
履行职责
公司员工因工作被打反击打伤别人公司承担吗

一、公司员工因工作被打反击打伤别人公司承担责任吗如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。但是员工因工作被打反击打伤别人，反击打伤别人的原因和员工的工作内容有关员工可以基于法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

2023-02-23

456人看过

辞退
非工伤骨折可以被公司辞退吗

在上班期间受伤脚骨骨折应属于工伤。工伤期间工资应该照常发，并给与医疗费用。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、手骨折工伤赔偿项目有哪些？对于工伤的

2023-03-31

352人看过
工伤保险
下班吃饭被打算工伤吗？

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才属于工伤。下班吃饭被打的，不符合工伤认定的条件，应当不属于工伤。若心存疑虑，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事

2023-03-17

257人看过
工伤保险
没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗

一、没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，与是否购买工伤保险无关。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、没有买工伤保险受伤了怎么赔没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，

2023-06-16

149人看过
业主
保安被业主打伤算不算工伤

1、保安被打伤，如果是履行工作职责受到暴力伤害，是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、申请认定工伤应提交以下证明材料：1.《工伤认定申请书》；2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关

2023-02-28

354人看过

保险费
在干活中嘴被木头打伤了算工伤吗要赔钱吗

算工伤，可以申请认定为工伤。工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。根据伤情判定可以向用人单位申请赔偿，包括误工费、医疗费、营养费等费用。一、工伤后怎么赔偿如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住

2023-06-28

460人看过
故意犯罪
在医院值班无故被打算不算工伤？

一、在医院值班无故被打算不算工伤？如果是因为工作，无故被打伤，算工伤!《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残

2023-06-17

438人看过