深圳劳动合同法官助理考试要注意什么?
来源:互联网 时间: 2023-04-13 10:30:19 192 人看过

一、招聘岗位及管理方式

1、所招聘的职位为法官助理,属于协助法官履行审判职责的审判辅助人员。主要职责是协助法官审查诉讼材料、组织证据交换、召集庭前会议、接待案件诉讼参与人、准备与案件审理相关的参考资料、主持调解以及草拟裁判文书等实体性工作。

2、招录人数共5名。

3、所录用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,实行劳动合同制管理。

4、劳动合同期限为一年。聘用人员试用期为一个月,试用期包括在劳动合同期限内。

二、招聘对象及条件

1、拥有中国国籍,户籍不限,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正;

2、法学专业本科以上学历,具有良好的语言表达能力和文字综合能力;

3、通过国家司法考试,取得法律职业资格证书;

4、年龄在30周岁以下(即1985年7月12日以后出生),性别不限;

5、具有正常履行职责的身体条件。

三、不得报名的情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的;

3、其他不适宜担任法官助理的情形。

四、薪酬待遇

1、法官助理的劳动报酬(含基本工资、五险、绩效考核等),每月约4000-4500元。

2、法官助理在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假等权利。

五、报名及资格审查

1、报名时间为2015年7月3日至2015年7月12日。

2、报名者下载并将上述登记表及照片以邮件的形式在报名规定时间内发送到我院政工科邮箱

3、初步审核。工作人员将对报考人员提交的“报名登记表”进行初审,对初审合格者将专人电话及邮件回复资格复审通知。

4、资格复审。报名人员凭资格复审通知和身份证件于指定时间前往我院五楼政工科进行资格复审。

资格复审时请携带报名者本人的简历(附照片)、身份证、户口簿、计生证明、学历证书、无犯罪记录证明及其复印件,近期二寸免冠彩照2张及其他能够证明个人能力的证书材料。

资格复审不合格的,不得参加面试。凡有关材料信息不实,影响报名人员资格审核结果的,取消面试资格。

六、面试及录用

1、通过面试方式确定拟录用人员,面试时间另行通知。

2、拟录用人员确定后,将安排体检和政审;体检和政审均合格的人员,录用为法官助理。

对于深圳劳动合同法官助理考试方面的规定内容非常的详细,这个问题我们大家如果要进行考试的话是要做相应的准备工作的。对于不可以参加考试的人也有着相应的规定标准,所以说我们要结合自身的条件来选择性的报名。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 02:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同期限相关文章
  • 劳动合同要求进行试用期要注意些什么
    劳动合同约定试用期的注意事项:1.单独的试用期合同是无效的;2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月;3.资金担保违法,可酌情提供担保人;4.试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。一、试用期时长是根据什么来确定的试用期时长是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期时长有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体如下:1、劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;2、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过六十天;3、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。试用期期限计算在劳动合同期限内。二、劳动合同签了三年试用期该是几个月劳动合同三年,试用期最长不得超过六个月,具体期限由单位和和劳动者协商约定。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
    2023-02-27
    188人看过
  • 深圳市最新劳动合同
    深圳市劳动合同(适用全日制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_________________________姓名_________________________住所_________________________性别_________________________法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码___________联系人_______________________住址_________________________联系电话_____________________联系电话_____________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条
    2023-08-17
    345人看过
  • 深圳劳动合同纠纷如何处理
    深圳劳动合同纠纷由劳动者和用人单位协商要求支付一定的经济补偿金,如果说对方不支付的话,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
    2023-03-15
    290人看过
  • 热点:官方深圳取消期末考试是真的吗
    一、热点:官方深圳取消期末考试是真的吗是真的,据深圳教育局的通知,深圳市取消期未考试作出以下规定:1、除高考、中考、学业水平考试(初、高中)外,全市各级各类学校不组织期末考试。2、已经开展期末考试的学校,不得公布考试成绩,不得进行排名。二、组织考试作弊罪情节严重怎么认定组织考试作弊罪是指在法律规定的国家考试中,组织作弊,扰乱考试秩序的行为。组织作弊即行为人在根据法律规定进行的国家考试中,实施了组织作弊的行为。近些年的考试作弊行为大多呈现出“多人对多人”的集团式作案方式,形成了“术业有专攻”的利益链。作弊行为一般通过“传出试题”和“传入答案”两个主要过程来实现。整个作案流程组织严密、分工明确、多人配合,共同牟取暴利,其中组织行为居于核心地位。这里的组织行为是指发起、组建和设立考试作弊的团伙(如招募、雇佣、拉拢、收买相关人员等),为组织考试作弊活动制订计划、进行谋划和布置,实际指挥、调整具体措
    2023-04-29
    469人看过
  • 深圳市劳动局劳动合同范本备案需要什么材料
    一、深圳市劳动局劳动合同范本备案需要什么材料劳动合同去劳动局备案需要的材料包括:1、营业执照副本;2、企业法人身份证证明材料及代办人材料3、企业委托代办人证明材料;4、劳动合同;5、员工花名册等。二、劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同
    2023-04-13
    404人看过
  • 最新深圳市劳动合同法中如何解除劳动合同?
    一、解除劳动合同第十七条当事人双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。二、用人单位解除劳动合同1、第十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)员工经试用不符合录用条件的;(二)员工严重违反劳动纪律,影响工作、生产的;(三)员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)员工以欺诈等手段,使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的;(五)法律、法规规定的其他情形。2、第十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的
    2023-04-13
    341人看过
  • 深圳离婚起诉需要注意什么?
    被告在深圳,起诉离婚流程如下:1、起草起诉状;2、准备诉讼所需要的证据;3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据;4、法院决定是否受理该诉讼;5、法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本;6、法院安排开庭时间并向双方发送传票。若能证明夫妻感情确实破裂,可能在第一次起诉即可离婚。离婚诉讼一般适用简易程序,审理期限为三个月,如果适用普通程序则审理期限为六个月。如何在起诉离婚首先向有管辖权的法院提起离婚诉讼,立案后法院向被告送达起诉状,被告在法定期限内答辩,法院开庭审理,最后作出判决。起诉离婚,需要提交结婚证、身份证、夫妻共同财产证明以及你们婚姻关系破裂的证据,并书写起诉状一并提交。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列
    2023-07-03
    335人看过
  • 深圳八卦岭社保办理需要注意什么
    一、用人单位在特区内参保的员工或以个人缴费形式在特区内缴交社保的深户人员,办理退(转)保、结算住房公积金业务在深圳八卦岭社保局中心(福田区八卦岭513栋2楼,八卦岭派出所斜对面)办理;用人单位在特区外(龙岗区、宝安区)参保的员工或以个人缴费形式在宝安、龙岗两区缴交社保的深户人员,到所在区社保管理处办理上述业务。二、个人身份证是识别身份的唯一有效凭证。如果因时间太久或外力损坏使身份证模糊难以辩认,或由于员工个人容貌变化(整容或年龄问题等)而与身份证照片有较大差异时,请及时以近照办好新身份证再前来办理各项业务。三、如果身份证已过期,请及时更换新证。四、深圳八卦岭社保局根据有关规定,参保人持假证或私盖假公章前来办理手续的,一经查实,将移送公安机关处理。五、持临时身份证前来办理退保的参保人,应同时携带本人户口簿原件和派出所正在办理身份证的回执(必须为原件,并加盖派出所户籍专用章或印有磁性条码,留复
    2023-05-30
    491人看过
  • 劳动合同法83条的试用期劳动者应当注意什么
    一、第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期解除劳动合同注意事项用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体,可操作。首先,切忌出现违反法律强制性规定的录用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件。其次,切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能仅仅说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三,“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗
    2023-04-13
    261人看过
  • 深圳劳动合同签收表的作用是什么
    一、劳动合同签收表的作用是什么?劳动合同签收表是证明公司与员工签订劳务合同的法律依据。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务内的协议。订立容和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护
    2023-03-23
    116人看过
  • 在深圳如何办理免费劳动纠纷法律援助
    什么是工会法律援助?工会法律援助是指深圳市总工会根据国务院《法律援助条例》和全国总工会《工会法律援助办法》的规定,以维护劳动者利益、建立和谐劳动关系为目的,接受符合法律援助条件受援人(劳动者)的申请,将受援人申请的仲裁诉讼、非诉调解和集体谈判等法律援助事务委托指定律师事务所承办的制度。申请工会法律援助需要什么条件?根据《深圳市总工会法律援助工作管理制度》规定,受援人限定为与用人单位发生劳动争议的劳动者。申请工会法律援助必须符合下列条件:1.用人单位所在地在深圳,或者劳动争议仲裁、诉讼案件管辖地在深圳;2.劳动争议未超过仲裁、诉讼时效;3.涉案标的在五千元以上,且本人月工资收入低于社会平均工资水平(根据深圳市人力资源和社会保障局《关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知》规定,深圳市2010年度在岗职工月平均工资为4205元,自2011年7月1日起实行);4.对于有较大社会影响,或者具有
    2023-05-01
    321人看过
  • 深圳市解除劳动合同流程
    一、深圳市解除劳动合同流程1、除试用期内解除劳动合同外,任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方;2、用人单位提出解除劳动合同时,应当征求工会组织的意见;3、解除劳动合同时,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;4、解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外,用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费。二、解除劳动合同性经济补偿标准第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
    2023-05-11
    317人看过
  • 在深圳市劳动合同怎么填写?
    在深圳市劳动合同怎么填写?在深圳市签订劳动合同,具体需要填写好以下条款,方可具有法律效力:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种
    2023-04-16
    87人看过
  • 深圳市劳动局关于重新发布《深圳市劳动局、深圳市总工会关于推行劳动合同签收办法的通
    深圳市劳动局关于重新发布《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件的决定(2002年9月26日深劳[2002]60号)根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求,我局对2000年12月31日以前制定的规范性文件进行了全面清理,对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件重新发布。我局2000年12月31日以前制定的规范性文件本次未重新发布的,今后不再执行。深圳市劳动局、深圳市总工会关于推行劳动合同签收办法的通知(2000年4月4日深劳[2000]34号)各区劳动(人力资源)局,市保税区管理局、龙岗大工业区管理委员会、全市各用人单位:近几年来,在我市企业劳动合同签订和履行过程中,存在不少代签、假签和单方保管合同等违法现象
    2023-06-10
    482人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 深圳应该考虑深圳劳动合同法律吗?
      内蒙古在线咨询 2023-06-07
      遇到此类深圳劳动合同要求吗的问题,首先应该详细描述案情电话咨询一下律师,让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费,一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取,各地标准不一。 律师代理权限分一般代理和特别授权: 一、一般代理 一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭,提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意
    • 深圳小产权写合同要注意什么
      安徽在线咨询 2022-06-29
      小产权房占用的是集体土地,按照我国现行法律,这类土地只能用于农业生产或者作为农民的宅基地,土地使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设,它没有产权,更没有国家的土地使用证和预售许可证,因此小产权就是没产权。
    • 深圳劳动合同试用期几个月
      青海在线咨询 2022-08-07
      试用期的上限应当根据劳动合同期限确定,那么在深圳劳动合同试用期几个月才入职,一般单位首次签订劳动合同大多数是签订一年,试用期基本上是二个月。
    • 深圳保留深圳劳动法不可以签劳动合同的
      宁夏在线咨询 2022-02-16
      公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 没有买社保,深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职,你要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,你再可以
    • 深圳不签劳动合同怎么确认试用期
      湖南在线咨询 2022-08-08
      三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期是指用人单位对新