一、招聘岗位及管理方式
1、所招聘的职位为法官助理,属于协助法官履行审判职责的审判辅助人员。主要职责是协助法官审查诉讼材料、组织证据交换、召集庭前会议、接待案件诉讼参与人、准备与案件审理相关的参考资料、主持调解以及草拟裁判文书等实体性工作。
2、招录人数共5名。
3、所录用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,实行劳动合同制管理。
4、劳动合同期限为一年。聘用人员试用期为一个月,试用期包括在劳动合同期限内。
二、招聘对象及条件
1、拥有中国国籍,户籍不限,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正;
2、法学专业本科以上学历,具有良好的语言表达能力和文字综合能力;
3、通过国家司法考试,取得法律职业资格证书;
4、年龄在30周岁以下(即1985年7月12日以后出生),性别不限;
5、具有正常履行职责的身体条件。
三、不得报名的情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的;
3、其他不适宜担任法官助理的情形。
四、薪酬待遇
1、法官助理的劳动报酬(含基本工资、五险、绩效考核等),每月约4000-4500元。
2、法官助理在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假等权利。
五、报名及资格审查
1、报名时间为2015年7月3日至2015年7月12日。
2、报名者下载并将上述登记表及照片以邮件的形式在报名规定时间内发送到我院政工科邮箱
3、初步审核。工作人员将对报考人员提交的“报名登记表”进行初审,对初审合格者将专人电话及邮件回复资格复审通知。
4、资格复审。报名人员凭资格复审通知和身份证件于指定时间前往我院五楼政工科进行资格复审。
资格复审时请携带报名者本人的简历(附照片)、身份证、户口簿、计生证明、学历证书、无犯罪记录证明及其复印件,近期二寸免冠彩照2张及其他能够证明个人能力的证书材料。
资格复审不合格的,不得参加面试。凡有关材料信息不实,影响报名人员资格审核结果的,取消面试资格。
六、面试及录用
1、通过面试方式确定拟录用人员,面试时间另行通知。
2、拟录用人员确定后,将安排体检和政审;体检和政审均合格的人员,录用为法官助理。
对于深圳劳动合同法官助理考试方面的规定内容非常的详细,这个问题我们大家如果要进行考试的话是要做相应的准备工作的。对于不可以参加考试的人也有着相应的规定标准,所以说我们要结合自身的条件来选择性的报名。
-
深圳市劳动合同电子版(深圳劳动合同法律法规)
211人看过
-
深圳劳动合同试用期几个月
93人看过
-
深圳不签劳动合同怎么确认试用期?
198人看过
-
深圳劳动合同医疗补助金是多少?
207人看过
-
深圳劳动合同劳动局需要备案吗
488人看过
-
深圳如何办理劳动合同登记
157人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
深圳应该考虑深圳劳动合同法律吗?内蒙古在线咨询 2023-06-07遇到此类深圳劳动合同要求吗的问题,首先应该详细描述案情电话咨询一下律师,让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费,一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取,各地标准不一。 律师代理权限分一般代理和特别授权: 一、一般代理 一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭,提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意
-
深圳小产权写合同要注意什么安徽在线咨询 2022-06-29小产权房占用的是集体土地,按照我国现行法律,这类土地只能用于农业生产或者作为农民的宅基地,土地使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设,它没有产权,更没有国家的土地使用证和预售许可证,因此小产权就是没产权。
-
深圳劳动合同试用期几个月青海在线咨询 2022-08-07试用期的上限应当根据劳动合同期限确定,那么在深圳劳动合同试用期几个月才入职,一般单位首次签订劳动合同大多数是签订一年,试用期基本上是二个月。
-
深圳保留深圳劳动法不可以签劳动合同的宁夏在线咨询 2022-02-16公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。 没有买社保,深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职,你要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,你再可以
-
深圳不签劳动合同怎么确认试用期湖南在线咨询 2022-08-08三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 试用期是指用人单位对新