工作3年没签劳动合同可以仲裁企业吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-13 12:47:12 468 人看过

可以到劳动局申请仲裁。根据相关规定,没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商,到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是,后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据,有证据的情况下,单位拖欠工资,逾期不支付的还得支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 19:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 按劳动合同法,员工签订劳动合同可以不劳动仲裁吗
    申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者有劳动关系,劳动合同当然可以证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明:劳动者填写的用人单位招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。月中签订劳动合同法多少要注意些什么?(一)劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。(二)劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为
    2023-08-07
    355人看过
  • 工作3年未签劳动合同有没有补偿
    一、工作3年未签劳动合同有没有补偿工作3年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有没有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳
    2024-01-30
    206人看过
  • 劳动合同签了不给员工可以仲裁吗
    一、劳动合同签了不给员工可以仲裁吗1.首先应尝试同雇佣单位进行平等的协商;2.如果未果,您可以寻求工会组织的援助,让工会代表您出面与雇主交涉;3.此外,您还可以选择向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解请求;4.如果以上途径均无法解决问题,您亦可向劳动行政主管部门进行投诉,恳请他们行使职权命令雇主支付拖欠工资;5.若仍未能得到满意答复,您有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;6.对于仲裁结果不满的情况下,您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、工伤劳动仲裁需要什么材料和证据请您准备以下文件以进行工伤认定申请:1.详
    2024-07-22
    488人看过
  • 通过劳动仲裁可以补签劳动合同吗
    一、通过劳动仲裁可以补签劳动合同吗?可以通过劳动仲裁要求公司补签劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些?1、未签劳动合同需赔双倍工资。2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。三、劳动合同订立争议的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内
    2023-02-01
    79人看过
  • 工作四年一直没签订劳动合同,申请劳动仲裁,支持双倍工资吗
    一、工作四年一直没签订劳动合同,申请劳动仲裁,支持双倍工资吗若在职业生涯中从事某项工作长达四载而没有签订具备法律约束力的劳动合同,您有权向用人单位请求支付双倍工资。即便在这四年间并未签订任何劳动合同,仍然可以申请产生赔偿责任,但请注意,如果经过劳动争议仲裁期限,可能会影响到您的利益获得法律支持的可能性。法律层面而言,合法的程序应为用人单位自我履行职责,自雇佣工人之日起,超过一个月却未能与工人签订明确的书面劳资协议。此时,用人单位必须将此问题提交给当地区域内的劳动争议仲裁机构进行裁决和受理,以维护自己和工人的合法权益。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
    2024-04-12
    468人看过
  • 用工没有合同企业会怎么受处罚,用人单位不签劳动合同可以仲裁吗
    用工没有合同企业会受的处罚是向劳动者每个月支付二倍的工资,超过一年不签劳动合同的视为订立无固定期限劳动合同,同时还要为劳动者缴纳各项社保费,用人单位不签劳动合同可以仲裁。一、用工没有合同企业会怎么受处罚用工没有合同企业会受的处罚是向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的,视为已订立无固定期限劳动合同。单位不能以试用不合格为由辞退职工;未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同可以仲裁吗用人单位不签劳动合同可以仲裁,如果不签订劳动合同,劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿;如果对于仲裁结果不服,可以去法院提起诉讼。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害
    2022-08-04
    177人看过
  • 劳动合同没了怎么办,没劳动合同可以仲裁吗
    一、劳动合同没了怎么办劳动合同没了的解决办法有:1.可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。2.如果用人单位不给复印,你可以到当地劳动部门复印。3.与用人单位补签。有合同,是不能再补签的,除非用人单位愿意。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。二、没劳动合同可以仲裁吗没劳动合同可以仲裁。没有签订劳动合同,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
    2022-06-17
    329人看过
  • 签了劳动合同公司却不给员工可以按没签合同仲裁吗
    根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”由此可知,用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承担赔偿责任。劳动合同注意事项:一、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担
    2023-03-11
    97人看过
  • 主动辞职没签合同可以仲裁吗
    在员工终止雇佣关系之后,他们依然有权利对未能签署劳动合同一事进行劳动仲裁。员工在没有签订劳动合同的情况下,尽管已经解除了工作关系,但仍有权在法定的劳动仲裁时效范围之内,对劳动仲裁提起诉讼;即自劳动纠纷正式发生以来的六十日内,按照中国现有的《劳动争议调解仲裁法》规定,应当向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024-04-26
    191人看过
  • 劳动合同上有没有工资可以去劳动仲裁吗
    申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据,劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同,以下证据也可以:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。一、单位不发工资投诉的时候带上什么证据材料?1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以
    2023-03-07
    340人看过
  • 劳动仲裁没签合同能双倍工资吗
    一、劳动仲裁没签合同能双倍工资吗如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、如果没签劳动合同拖欠工资怎么办没签劳动合同拖欠工资的处理方法如下:1.劳动者与用人单位可先行协商解决。2.协商不成的,劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。3.若对劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,
    2023-05-01
    289人看过
  • 超过3年未签劳动合同仲裁时效过了吗
    根据相关法规,在通常情况下劳动争议申请仲裁的期限设定为一年。具体到各情形,以下是详细说明:1、这个期间的起算应始于劳动者知悉或理应知悉其权益遭受损害之日起。2、若用人单位在此前的三年内并未与其员工签订书面的劳动合同,这已然违背了相关法律的明文规定,因为在用工之初,如果雇主未能在一个月内与员工签署书面的劳动合同,并且在一年后仍未签立,将须向该员工每月支付双倍的工资作为补偿。3、因此,对于此类未签订劳动合同的仲裁申诉时效,必须从劳动者意识到此举违法之日起算,然而具体的起算日期可能尚未超出仲裁的诉讼时效。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效
    2024-04-30
    247人看过
  • 吊销的企业可以劳动仲裁吗
    一、吊销的企业可以劳动仲裁吗值得关注的是,倘若企业已然被吊销执照,则意味着法人资格已告终止,在大多数情况下,该企业将不再具备成为劳动仲裁案中的被申请人之资格。在此种情形之下,劳工可能须将企业的出资方、创办单位或者管理部门等视为新的被申请人,进而发起劳动仲裁程序。尽管被吊销执照的企业自身可能无法直接参与到劳动仲裁中来,但是劳工仍然有权针对与该企业有关的劳动争议提出仲裁申请,只不过在选择被申请人时需审慎考虑。《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁
    2024-05-13
    365人看过
  • 未签订合同的企业是否可以诉诸劳动仲裁庭?
    劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力,因而,不存在公司怕职工劳动裁定的说法。劳动仲裁庭审程序的注意事项有哪些?1、第一次打官司,到底会有些紧张,如果有空,可提前去参加一次旁听,熟悉程序。2、基于中国的法治环境和社会现实,对结果不要报很高的期望。期望越现实,越低,那就心态就越平和,可以减少焦虑。最好的心态是,尽人事,知天命!我们尽最大的努力,维护自己的尊严和权利,但结果很多时候不是我们所能完全控制的。3、层级越高,越公正!就像老百姓民谣说的“中央政策大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。”所以,要有足够的耐心和信心与单位周旋下去,甚至要做好起诉到法院的准备!(有律师的经典做法是:在写好劳动仲裁申诉书的同时,改了抬头和称谓,写好起诉状,一起放进档案
    2023-07-05
    467人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工作满一年未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗工作一年未签订合同
      湖北在线咨询 2022-03-18
      1、按劳动合同法的规定,工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;
    • 单位未签订劳动合同,员工工作满3年可否提起劳动仲裁?
      澳门在线咨询 2024-11-17
      众所周知,即使没有签署劳动合同,也可以申请劳动仲裁。但是,要提出申请,您需要准备一些证据。实际上,只要有您在公司工作的证明,例如单位發給您的獎狀、上下班的打卡記錄、开会时您做的笔记,以及您代表公司与其他人签的合同或您给别人的介绍信,这些都是证据。另外,如果您發工资的银行流水也被算在内,那么也是证据之一。 另外,如果您的用人单位自您開始工作之日起已超過一個月但不到一年的時間仍未與您簽署正式的书面劳
    • 没工作证可以劳动仲裁吗?
      香港在线咨询 2022-07-23
      可以在开庭以前,向仲裁委员会申请保全这工资条,让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。 1、2008年1月1日起,没有订立劳动合同的,要支付劳动者双倍工资。 2、加班费没有支付的,可以要求支付,平时晚上加班是白天小时工资的1.5倍,双体日加班的,加班工资是平日工资的双倍,法定节假日加班的,是三倍。 3、要求公司依法为你交纳保险,可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解,可以让公司保险费交给你,当
    • 工作3年被辞退可以申请劳动仲裁吗
      甘肃在线咨询 2022-02-13
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期
    • 在劳动仲裁期间企业可以停止工作吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-09
      劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求按经济补偿金的双倍赔偿;如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位