雇员上屋顶摔伤雇主担责
来源:互联网 时间: 2023-04-24 14:23:20 132 人看过

[案例]去年5月,年近六旬的颜大伯经魏某介绍,到包工头张某根那里干杂活。6月20日,张某根叫颜大伯去自己出租的房屋维修屋顶漏水点,颜大伯便登高察看。谁知,屋顶几乎没有承载力,颜大伯刚爬到上面就从屋顶摔下。经司法鉴定,评定颜大伯为10级伤残。在颜大伯治疗期间,张某根为其支付医疗费等费用3.7万元。

由于修缮的房屋属于张某根和曹某共同所有,因此,颜大伯将两人列为被告,并将介绍人魏某列为第三人。要求赔偿各类损失20余万元,曹某承担连带责任

在法庭审理中,张某根认为并没有让颜大伯去修屋顶,只是让他去看一下。曹某认可房屋确系与张某根共同所有,但自己未雇用过颜大伯,亦没叫他去修理屋顶,不同意承担连带责任赔偿。魏某称只是介绍颜大伯去张某根处干活,自己不应承担赔偿责任

[说法]法院认为,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。张某根作为雇主,虽表示没指令颜大伯去修理屋顶,但从他得知房屋屋顶漏水后,让颜大伯去看一下这一要求来看,应视为其发出修理的工作指令。同时,张某根作为雇主指令一个没有相关工作经历及相应资质的人员从事危险工作,应承担主要责任,酌定为80%。颜大伯作为雇员,在没有安全保护措施的条件下,贸然爬上屋顶,造成伤害,自身有一定的过错,酌定为20%。至于颜大伯要求曹某承担连带责任之诉讼请求,无法律依据,不予准许。法院判决张某根赔偿医疗费等共13.4万余元。(文中人物均为化名)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月02日 07:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗费相关文章
  • 雇员猝死雇主承担责任吗
    要看具体的原因是否和雇主有关。如果是在雇佣活动的过程中,雇员猝死的,进行死因的鉴定,如果与从事雇佣活动有关的话,那么雇员就可以获得赔偿。反之与雇主和雇佣活动无关的话,那么一般雇主不用承担赔偿责任。一、雇佣合同的法律规定有哪些,它的特征是怎样的法律上关于雇佣合同的规定有:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同的特征是:雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。二、有过错的发包人也应当承担赔偿责任吗发包人有过错的应当与雇主承担连带赔偿责任。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担
    2023-02-26
    209人看过
  • 雇员出车祸雇主须担责吗
    非雇佣活动中,雇员出车祸,雇主不承担责任;雇员在从事雇佣活动中出车祸,导致雇员或他人受伤的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。一、雇佣关系工伤骨折怎么赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、转包工程有人受伤应由谁承担责任转包工程有人受伤应由雇主承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,则赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。三、煤矿外包队工伤咋赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费
    2023-02-15
    105人看过
  • 雇员被撞伤雇主不承担责任怎么办?
    雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的,雇主在理赔后可以向雇员追偿。所谓雇佣关系,是指雇员在一定或不特定的时间内,在雇主的指示、监督下,为雇主从事雇佣活动,由雇主支付劳动报酬。一、砸墙是找人砸还是雇佣是承揽合同,承揽和雇佣的区别:⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中,雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动,雇员对工作安排没有自主权,雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人的劳动是一种独立劳动,承揽人对如何安排工作有自主权,定作人无权干预。⑵是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中,一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中,定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接
    2023-04-12
    219人看过
  • 雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任
    雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工
    2023-03-11
    420人看过
  • 雇员在卸货中摔伤腿,雇主应该赔偿吗
    雇员在卸货中摔伤腿,雇主应该赔偿吗根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”同时根据该解释第九条的规定:“‘从事雇佣活动’,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”因而有必要指出,雇主对雇员的赔偿责任系无过错责任,即不论雇主主观上有无过错,只要雇员在雇佣活动中受到人身损害,雇员就可以要求雇主依法赔偿。只有在雇主能够证明存在免责事由的情况下,如损害是由不可抗力或者雇员故意造成的,雇主才能免除责任。
    2023-04-21
    73人看过
  • 雇员交通事故雇主承担责任吗
    如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故,那么雇主是要承担相应的责任。一、雇佣关系人身伤害应该如何赔偿雇佣关系人身伤害的赔偿:雇主应当承担赔偿责任,主要应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、提供劳务时劳动者摔伤致死这个责任由谁承担提供劳务时劳动者摔伤致死的,由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。三、雇人干活出了事谁负责?雇人干活出了事谁负责视情况而定:1.雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。
    2023-03-24
    138人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    相关咨询
    • 雇员摔伤雇主要承担哪些责任?
      安徽在线咨询 2022-11-09
      1、雇员在从事雇佣活动时碰伤别人的,雇主需要承担赔偿责任。如果雇员是因故意或者重大过失而致他人损害的,雇主在承担连带赔偿责任后,可以向雇员追偿。 2、法律依据《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应
    • 雇员受伤,雇主和雇主谁承担责任
      上海在线咨询 2022-03-18
      根据《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十一条之规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以你可以要求雇主承担赔偿责任。
    • 雇员受伤雇主和雇主谁承担责任
      吉林省在线咨询 2022-01-07
      最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。因此,你父亲的损失应由雇主承担。
    • 雇员在雇佣活动中摔成轻微伤,雇主是否承担责任
      江西在线咨询 2022-01-22
      如果是雇佣关系,您承担赔偿责任。否则由保洁公司承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围
    • 雇员受伤雇主承担责任吗
      澳门在线咨询 2022-01-07
      雇主应该承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应该承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。