调解劳动争议有无时间限制
来源：互联网
时间： 2023-03-21 11:30:13
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调解劳动争议有时间限制，一般是十五天。法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这表明调解劳动争议的时间为十五天。
一、劳动纠纷处理时效是多久
劳动争议处理的时效是：
1、调解期限为15日，在15日内当事人达不成调解协议的，可以依法申请劳动仲裁。
2、自争议发生之日起一年内申请仲裁；劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。
3、对仲裁裁决不服的，自仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
二、劳动争议仲裁程序中一般多久失效
劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议，否则就属于调解失败，当事人可以依法申请劳动仲裁；而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动仲裁必须要先进行调解吗
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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