调解劳动争议有无时间限制-法师兄

调解劳动争议有无时间限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 11:30:13 75 人看过

调解劳动争议有时间限制，一般是十五天。法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这表明调解劳动争议的时间为十五天。

一、劳动纠纷处理时效是多久

劳动争议处理的时效是：

1、调解期限为15日，在15日内当事人达不成调解协议的，可以依法申请劳动仲裁。

2、自争议发生之日起一年内申请仲裁；劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。

3、对仲裁裁决不服的，自仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。

二、劳动争议仲裁程序中一般多久失效

劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议，否则就属于调解失败，当事人可以依法申请劳动仲裁；而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁必须要先进行调解吗

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动争议调解
劳动争议调解的期限是什么？劳动争议调解期限如何确定

劳动争议调解期限是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解必须遵循的时间。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理调解的期限。调解期限的规定是为了保证劳动争议能够及时得到处理，避免长时间的拖延。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对劳动争议调解期限作出了明确规定。根据《企业劳动争议处理条例》，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内终止劳动争议调解；调解不成的，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，填写《劳动争议调解申请书》。

2023-05-31

472人看过
调解委员会
调解委员会调解劳动争议是否有期限？

《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会应当自当事人申请之日起30日内结束劳动争议的调解；逾期不结束的，视为调解失败”。也就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起，不得超过30天。基本概念劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是在职工代表大会领导下，依法相对独立地调解本单位劳动争议的群众性组织。设立工会委员会的企业和设立工会工作委员会的乡镇，应当设立调解委员会或者调解小组。办公室企业调解委员会办公室设在企业工会委员会或乡镇工会工作委员会职工较多的企业，调解委员会办公室根据需要配备专职人员，应在企业内部进行调整和解决3。调解委员会的职责：（一）调解企业管理层与员工之间因履行劳动合同而发生的纠纷（二）调解企业管理层与员工之间因工作调动、劳动报酬等发生的纠纷，保险福利、劳动保护、职业培训、奖惩（3）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，调解与企业有关的劳动争议，协助

2023-05-07

436人看过
法律综合知识
劳动调解是否受时间限制的

一、劳动调解是否受时间限制的劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议；如果逾期未达成的，当事人可以依法去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。二、劳动争议调解是什么意思劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径，建议您积极参与此工作。当然，劳动争议调解并非劳动争议纠纷法定的必经程序

2023-11-11

74人看过
强制执行
劳动争议的自愿调解与强制调解

契约主义主张劳动关系应当由当事人自行以和解或调解方式解决，这一主张在立法上称为任意主义的处理方法。任意主义的处理方法中即包括自愿调解与强制调解制度。自愿调解是指劳动争议发生后，是否将争议提交第三方进行调解，以及是否执行调解机关作出的调解决定，均由当事人双方自行决定，不存在任何的法律强制。强制调解，也称强制调查，是指当事人依法必须将争议提交给政府设立的调解机构进行调解，或者由该调解机构主张依据职权决定进行调解，收集有关证据，制作调查报告书，提出建议和劝告。该建议和劝告并无法律上的强制执行效力，是否遵守，由当事人双方自行决定。无论是自愿调解还是强制调解，调解书对当事人双方没有强制执行的效力，这是国际上通行的惯例。我国实行在先协商后“一裁两审”的劳动争议处理制度下，劳动争议仲裁为当事人提起诉讼的前置程序，使得仲裁裁决并没有当然的法律强制执行力，只有当事人在仲裁裁决生效后才有法律强制执行力。可以说

2023-06-10

467人看过

劳动争议调解
劳动争议调解期限及如何确定调解期限

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》确定了调解期限。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

2023-06-14

422人看过
劳动争议调解
企业劳动争议调解处理期限最长为多长时间？

企业劳动争议调解一般在十五内结束，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动合同仲裁纠纷法律有效吗当事人要对劳动合同纠纷申请仲裁的，有一定的期限限制。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员则自收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。仲裁庭则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束，至多可延长不超过十五日。二、仲裁时效的规定是什么仲裁时效的规定是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-06-22

142人看过
法律综合知识
调解解决劳动争议通常需要多长时间

一、调解解决劳动争议通常需要多长时间调解劳动纠纷一般需要十五天，如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内，双方当事人仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁委员会来仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动争议调解的流程有哪些劳动争议调解的程序如下：1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2.调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3.调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。

2023-07-01

440人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁管辖异议提出时间有限制吗

依据《民事诉讼法》第一百二十七条第一款的规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。第一百二十五条的规定：被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。管辖权异议的提出时间，应当在提交答辩状期间提出，即为被告收到起诉状副本之日起15日内。至于以什么方式提出，是书面提出还是口头提出，能否在答辩状中直接提出管辖权异议问题，还是需要另外提交管辖权异议申请，并无明确规定。结合实践中的做法，一般应以书面形式提出，因为此时案件尚未进入实体审理，口头答辩及提出管辖权异议不易操作。而至于是否需要另外提交管辖权异议申请，本人认为不需要，当事人可以在答辩状中一并提出管辖权异议问题。一、提出管辖权异议后，举证期限如何计算？法院将起诉状副本发送被告的同时，通常会将举证通知书、开庭传

2023-02-19

222人看过

劳动争议调解
人社部规定劳动争议调解时限15天

人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1号施行。作为处理劳动争议的第一道防线，“劳动争议调解委员会”是如何构成的？又能否将劳动争议的矛盾“大事化小，小事化了”？提到“劳动争议调解委员会”，《规人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1号施行。作为处理劳动争议的第一道防线，劳动争议调解委员会是如何构成的？又能否将劳动争议的矛盾大事化小，小事化了？提到劳动争议调解委员会，《规定》要求大中企业要配备专职或兼职的工作人员；而在小型企业也可以设立调解委员会，由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。那么，它的构成是什么？中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼介绍：张翼：调解委员会的人由劳动者代表跟企业代表组成，企业的领导就可以作为企业的代表，比如董事会的人董事长、党委书记作为企业代表，这个人数由双方协商确定，但是这个人数必须对等，企业代表的人数

2023-04-22

208人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解无果时的应对策略

劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何进行劳动争议调解委员会成员回避程序劳动争议调解委员会成员应回避的情形：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉

2023-07-19

131人看过
竞业限制
竞业限制争议是否属于劳动争议,竞业限制期限是多长时间

一、竞业限制争议是否属于劳动争议属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限是多长时间竞业限制期限不得超过2年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、

2023-06-16

473人看过
仲裁委员会
劳动争议的强制调解与协商

劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议协商和调解是否可以口头申请？根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应

2023-09-05

174人看过

法律综合知识
劳动争议处理制度中的调解

一、劳动争议的调解1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的。3、劳动争议调解的内容也是特定的，是就劳动关系主体间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中权利义务发生争议这一内容而调解的。二、劳动争议处理制度的特点1、有特定的争议内容只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议；凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题以及员工的股份分红问题而发生的争议就不属于企业劳动争议。2、有特定的争议当事人企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体，即一方是企业管理者及其代表，另一方是企业劳动者及其代表。只要也只有劳动者及其代表与企业管理者及其代表之间通过集体合同或劳动合同建立了劳动关系，他们才有

2022-01-23

441人看过
仲裁制度
2022年劳动争议调解仲裁制度

2022劳动争议调解仲裁程序如下：双方当事人在申请仲裁后，应当选定仲裁委员，在仲裁开始前应当先进行仲裁调解，如果经过仲裁调解后，双方当事人就争议的实体权利、义务达成协议和解的，制作调解书。在一方当事人不按照调解书履行义务时，另一方当事人可因该仲裁调解书申请法院强制执行。如果双方之间的调解不成功的话，应该进行仲裁。劳动争议调解仲裁程序的调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第51条规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。

2023-07-10

313人看过