最高法关于“劳动争议”的司法解释已经实施——
在当前时期,法院如何正确审理劳动争议案件,保护劳动者的合法权益,化解劳资矛盾?最高人民法院9月30日发布司法解释,给出了答案。该司法解释于2006年10月1日生效,农民工可凭借据直接向法院起诉。在以往的审判实践中,农民工用欠条追讨工资,有的法院将其作为劳动争议案件处理,这就要求他们必须经过仲裁程序,才能进入诉讼程序。这样,手续相对繁琐,时间消耗长,农民工往往难以等待,容易引发恶性事件
鉴于这种情况,司法解释规定,“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼,索赔不涉及其他劳动关系纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,那么,如何在普通民事审判中落实最低工资的强制性标准,检验欠条的合法性呢?该负责人解释说,用人单位支付的工资标准不得低于当地政府公布的最低工资标准,应支付给劳动者的工资也应按照用人单位同工种、同岗位的工资标准支付。无故拖欠工资的,依法支付25%的补偿金劳动合同的效力优于单位内部规章制度劳动合同和集体合同在法律上优先于单位内部规章制度?新规定对劳动合同和集体合同给予了优先考虑,如何发放工资证明,兹证明本人是本公司的员工,系挂职人员。到目前为止,一年的总收入约为万元。特此证明。本证明仅用于证明本公司员工在本公司的工作及工资收入。本文件不是我公司对员工任何情况的保证文件。盖章:日期:\年\月\日收入证明兹证明XXX为我公司(XXX公司)员工,在我公司工作XX年,担任XX部门XX经理(职务)。每月总收入为人民币xxxxx.00元,为税后(或税前)工资。XXX公司年终奖个人所得税计算公式如下:
(1)个人获得全年一次性奖金,领取奖金当月工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额的计算方法为:将全年一次性奖金总额除以12个月,根据工薪所得项目的商和税率表,确定适用税率和相应的速算扣除额,计算缴纳个人所得税。需要注意的是,单位为职工取得的除年度一次性奖金外的各类奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、出勤奖等,应与当月工资薪金收入合并计算,个人所得税依照税法的规定缴纳。在一个纳税年度(12个月),对于每个纳税人,年度一次性奖金计税方法只能使用一次
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如果老板拿不到工资我该怎么办天津在线咨询 2022-10-22用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求单位承担责任。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
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如果打工拿不到工资怎么办山东在线咨询 2021-11-02如果拿不到工资,可以向当地劳动局投诉;劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告用人单位拒不支付劳动报酬,要求追究刑事责任;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向法院起诉。
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如果员工拿不到工资怎么办?内蒙古在线咨询 2022-04-13劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、到劳动行政
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如果打工拿不到工资怎么办辽宁在线咨询 2021-12-31你可以向劳动监督旅投诉。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动安全监督旅投诉拖欠工资(到劳动监督旅投诉:身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话,可以证明劳动者在用人单位工作),劳动安全监督旅限期改正,逾期不改正,劳动安全监督旅可以发布行政处罚决定。逾期不执行的,应当向法院申请强制执行。同时,逾期不改正的,劳动者可以要求用人单位支付您拖欠工资的50英镑%-100%此外,根据《劳动合同法》第四十六条