离职后仍可签署新的用人单位，但需办理离职手续并出具离职证明。员工应提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。离职手续不办或自动离职将视为离职日期。

尽管离职，您仍然可以签署新的用人单位。在与用人单位终止劳动关系时，用人单位需办理离职手续并出具离职证明。不过，并没有规定您必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力，如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。离职手续不办直接走即自动离职，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

离 职 需 要 办 理 哪 些 手 续 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职需要办理以下手续：首先，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系的移交；其次，用人单位应当出具离职证明，并告知劳动者离职后的相关法律规定和注意事项；第三，劳动者应当完成工作交接，将工作成果、文件资料等交回用人单位；最后，用人单位应当依照法律规定，为劳动者办理相应的社会保险待遇转移手续。同时，劳动者离职时，用人单位不得扣押劳动者的人身自由和财务等其他合法权益。若用人单位违反以上规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法办理相关手续。

离职并不意味着结束，劳动者仍然可以签署新的用人单位。在与用人单位终止劳动关系时，用人单位需办理离职手续并出具离职证明。不过，并没有规定必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。离职手续不办直接走即自动离职，但用人单位不得扣押劳动者的人身自由和财务等其他合法权益。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。