根据国家、省、市的相关规定,无论采用何种雇佣方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位应执行最低工资标准
最低工资规定第2条指出,本规定适用于企业、私营非企业单位、,在中华人民共和国境内有职工(以下简称用人单位)和劳动者形成劳动关系的个体工商户。第三条规定,本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬《广东省企业职工最低工资规定》规定,本规定适用于广东省各类企业和有职工的个体工商户,以及职工、固定职工、,在上述雇主工作并获得报酬的合同工和临时工
广东省工资支付条例第4条规定,如果工人在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动,用人单位应当确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第54条第(3)款规定,最低工资是指,如果工人按照前款规定在法定工作时间内提供正常劳动,雇主应依法支付的最低劳动报酬。“家常菜”应另作分析:第一,他只是“兼职”,也就是说,他没有终止与原毛厂的劳动关系,而是去“其他工厂”赚取额外的钱。它与“厂外”的关系不是劳动关系,而是劳动关系。这样,他就不能在“工厂外”享受最低工资。第二如果他终止与原工厂的劳动关系并与新工厂建立劳动关系,他可以享受最低工资标准的保护
广东省工资支付条例第43条规定,如果雇主支付的工资低于当地最低工资《最低工资规定》第13条规定,如果雇主违反本规定第11条的规定,劳动保障行政部门责令限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动和社会保障行政部门责令限期退还所欠职工工资,并可以责令按照所欠工资的一倍至五倍向职工支付赔偿金
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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临时工的工资应如何计算内蒙古在线咨询 2021-03-181、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。 3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建
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临时工工资计算如何算?西藏在线咨询 2022-09-17按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照标准来执行。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者。《中华人
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临时工工资如何计算?重庆在线咨询 2022-05-31临时工工资的计算:主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。《劳动法》第46条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《最低工资规定》第3条:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳