1、遣散费的标准包括年终奖吗？

经济补偿的基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，一般不能包含。经济补偿的计算基数为12个月的平均到期工资，其中包括：由单位代扣代缴的社保和住房公积金，应纳入经济补偿的计算基数。根据法律规定，社会保障和住房公积金由用人单位和职工按一定比例缴纳。用人单位每月代为代扣代缴的个人部分仍在职工个人社保或公积金账户中，是个人的货币性收入，属于工资部分。因此，个人扣缴部分应纳入经济补偿的计算基数。

2。津贴、补贴、奖金、加班费和特殊津贴应包含在计算基数中。

2。年薪包括年终奖吗。年薪应包括以下六个部分：

1。固定年薪是经营者的“有保障”收入，与企业业绩不挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业困难程度来确定。固定年薪具有“按劳分配”的性质。具体金额年初确定后，按月以现金形式支付。

2。年薪福利。年度福利工资是对经理年度经营业绩的奖励。要考虑的主要因素不是管理者的“投入”，而是企业的“产出”。年度福利工资主要根据业务目标的实现程度和净资产增值的数量和质量确定。年度福利工资的一部分在本期以现金形式发放，一部分在本企业以风险金形式留存，直至离职。

3。长期福利奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期福利工资在不同的企业有不同的考核方式和兑现方式。可以通过股权激励或长期绩效考核来实现。长期绩效考核一般每三年一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，还应当对经营者在整个任期内的经营业绩进行综合评价和考核，并根据考核结果确定对任期业绩的奖惩。

4。社会保险。企业除了按照正常标准支付这些费用外，还可以从长期激励的角度为经营者支付补充养老金等附加福利。

5。员工福利。这部分是经营者与企业其他职工享有的同等福利待遇，主要由企业在“应付福利”项目中支出。项目管理的重点是年薪制，考生不应专业化。

6。消费后。职务消费的内容比较广泛，主要是因为经营者在企业的职务报销了各种费用。