产假期间社保公司交还是个人交
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-23 11:15:03 236 人看过

一、产假期间社保公司交还是个人交

在休产假的过程中,社会保险中的个人缴纳部分应由本人承担,而单位缴纳的部分则应有用人单位负责。

假如当事人在这期间获取了生育津贴,那么单位方就不得以此为理由扣除其个人所缴纳的那部分费用。

在此种情形下,劳动者有义务全额支付个人应缴部分费用并交付给用人单位。

关于单位承担的那部分费用,劳动者并不需要自己负担。

因此,对于这些具体情况的区分和处理是非常重要的。

女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,由用人单位支付。

二、15天小产假是带薪的吗

关于流产假期的安排,法定规定需为15天的带薪休假。

但需要达到特定的条件才能享有此待遇,主要包含以下几个方面:首先是在请假时必须向公司或单位提交流产的医院证明文件;其次还需要相关部门放射性确认符合计划生育的要求,以此证明该员工确实在正常的计划中怀孕。

在此基础上,只要严格遵守我国现行有效的计划生育政策,便可享有15天的带薪休息天数,并包括所有公众假期。

再者,若因违背计划生育政策而导致的意外流产,将无法享受这一特殊福利待遇。

同时,根据相关法律法规,对于处于孕期不足四个月流产的女性员工,她们有权享受15天的产假;如果是孕期满四个月流产的女性员工,则可享有42天的产假。

在整个产假期间,工资支付方式并不影响员工的职业晋升机会。

《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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      宁夏在线咨询 2022-04-15
      单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理
    • 产假期间公司交公积金吗?产假期间社保和公积金如何缴纳?
      重庆在线咨询 2022-08-30
      一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。