在休产假的过程中,社会保险中的个人缴纳部分应由本人承担,而单位缴纳的部分则应有用人单位负责。
假如当事人在这期间获取了生育津贴,那么单位方就不得以此为理由扣除其个人所缴纳的那部分费用。
在此种情形下,劳动者有义务全额支付个人应缴部分费用并交付给用人单位。
关于单位承担的那部分费用,劳动者并不需要自己负担。
因此,对于这些具体情况的区分和处理是非常重要的。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、15天小产假是带薪的吗
关于流产假期的安排,法定规定需为15天的带薪休假。
但需要达到特定的条件才能享有此待遇,主要包含以下几个方面:首先是在请假时必须向公司或单位提交流产的医院证明文件;其次还需要相关部门放射性确认符合计划生育的要求,以此证明该员工确实在正常的计划中怀孕。
在此基础上,只要严格遵守我国现行有效的计划生育政策,便可享有15天的带薪休息天数,并包括所有公众假期。
再者,若因违背计划生育政策而导致的意外流产,将无法享受这一特殊福利待遇。
同时,根据相关法律法规,对于处于孕期不足四个月流产的女性员工,她们有权享受15天的产假;如果是孕期满四个月流产的女性员工,则可享有42天的产假。
在整个产假期间,工资支付方式并不影响员工的职业晋升机会。
《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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