工人受伤有保险老板还用赔偿-法师兄

工人受伤有保险老板还用赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-21 11:32:50 317 人看过

工人在工厂里面受伤的，如果购买了人身意外险的，符合理赔条件的情况下，除了获得工伤保险赔偿，可能还会获得其他赔偿。

一、公司把工伤保险赔了，公司可以怎么要赔偿

要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。

二、工伤员工不能上班公司怎么赔偿

1.如果受了工伤，按照受伤严重程度可以获得相应赔偿，一般有医疗费，营养费，护理费，交通费，伙食补助费，如果造成伤残的可以获得伤残补助金、辅助器具费、工伤医疗补助金，就业补助金等；2.你不在厂里工作，如果是厂方辞退你，你可以要求厂方支付你经济补偿金，按照你工作的年限，一年折算成一个月工资，但是不得超过十二个月的工资；3如果是你单方辞职，那么除了因工受伤获得赔偿以外，厂方不用赔偿你其他费用。行动建议与厂方协商解决赔偿费用问题，若能协商解除劳动合同，你也是有权获得经济补偿金的；3.若是单方辞职，那么厂方不用支付经济补偿金；4.由于你受了工伤，你可以要求厂方支付医疗费，营养费，护理费等一系列费用，并且在受伤期间工资照常支付。4你需要保留好受伤证明材料，治疗费用清单。

三、在工厂出事故工厂给入了保险算工伤吗?

依据国家相关法律的规定，用人单位要为劳动者购买社会保险的，而劳动者为了保障自己的人身安全，也可以为自己购买一些人身意外险，工人在工厂里面受伤的，如果购买了人身意外险的，符合理赔条件的情况下，除了获得工伤保险赔偿，可能还会获得其他赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
工伤老板出了工伤，私人老板该怎么赔偿

【法律意见】公司不管，你可以自己申请工伤认定，然后申请劳动仲裁要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。首先，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次，及时办理工伤认定；最后，做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-02-22

251人看过
保险费
老板该如何赔偿受伤的员工

（1）（1）支付一次性伤残津贴：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，（2）月伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额：（2）五级和六级工伤伤残待遇1.标准：（1）享受一次性伤残津贴：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资（与用人单位保持劳动关系）（2）享受每月伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费（2.要求：保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补

2023-05-07

500人看过
扶养
员工受伤，老板能否获得赔偿？

给私人老板打工受伤的可以要求雇主承担赔偿责任，根据因就医治疗支出的各项费用的收款凭证向雇主讨要医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇主拒绝承担赔偿的，可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉处理。公司破产清算员工可以得到赔偿吗？公司破产清算，员工是可以得到赔偿的。和公司的其他债务相比，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金是优先获得赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，

2023-07-05

472人看过
扶养
老板如何赔偿工人在工作中受到的伤害

如何赔偿老板工作中的意外伤害。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》（二）住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销修复成本。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付支付停工费用。职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停产留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付生活和护理费用。工伤职工不能自

2023-05-07

175人看过

申请劳动仲裁
工伤团体意外险赔偿以后老板还需赔偿吗

一、工伤团体意外险赔偿以后老板还需赔偿吗（一）双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到；（二）如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者需要按下列步奏进行：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；一般60天内做出工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、

2023-04-23

390人看过
申请劳动仲裁
工人干活受了伤老板不赔钱

工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司投保了工伤保险,则由工伤保险支付,如果公司没有投保,则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。一、工地工伤怎么处理职工在工地遭受工伤时首先建议申请工伤认定，之所以先申请工伤认定，是因为所得的赔偿金额是和工伤职工的工伤等级挂钩。只有认定结果下达后赔偿金额才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，职工所在的工作单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗后存在残疾且影响劳动能力的，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请申请劳动能力鉴定，向市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。二、

2023-04-07

394人看过
申请仲裁
做计件的受了工伤老板就不用赔偿吗

一、做计件的受了工伤老板就不用赔偿吗计件工资是工资支付的一种方式，和劳动关系是否存在没有关系，也和认定工伤及享受工伤待遇没有关系。只要员工和用人单位存在劳动关系，因工受伤均属于工伤，进行工伤认定后，均应享受工伤待遇。二、工伤赔偿的流程的流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工

2023-06-07

206人看过
鉴定结论
没有合同的工人受伤老板要赔钱吗

是的，应当赔偿。1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。一、工伤鉴定书下来之后该怎么做工伤鉴定书下来之后要做的是：1、受伤被认定为因工受伤的，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付；2、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；用人单位不履行上述义务

2023-03-23

477人看过

直系亲属
老板私吞工伤赔偿

一、老板提出的工伤赔偿你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四

2023-03-06

171人看过
扶养
私人老板员工工伤赔偿问题

为私人老板打工受工伤后，可以在一年内向当地的劳动局申请工伤认定，然后向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定。有了两份证明后，依据鉴定等级来规定赔偿的数额，赔偿的事项可以包括医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等。如果私人老板没有购买工伤保险，将由他本人全权承担。与老板协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。厂里受工伤怎么赔偿厂里受工伤赔偿如下：1、停工留职期间的工资和福利待遇；2、生活不能自理的员工的护理费；3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用；4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，如果说单位没有为该员工缴纳工伤保险，则所有应当享受的工伤保险待遇均由单位提供。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护

2023-07-01

330人看过
管制
员工打伤人老板也得赔偿

无故殴打他人都需要承担相应的责任，如果构成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公司员工打伤人谁担责如果伤情严重，属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。同时，如果打架行为造成严重后果，或者造成恶劣影响的，那么就依法构成犯罪，寻衅滋事罪。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所

2023-07-28

110人看过
医疗机构
工人受伤，老板担责吗？

在现实生活中员工在工作的过程中如果是从事一些危险工作的，一定要按操作规程进行操作，如果操作不当，很有可能造成人身损害的，依据我国法律法规相关的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。老板不让员工请假为什么老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工

2023-07-11

344人看过

生活大部分不能自理
私人老板导致员工受伤，如何寻求赔偿？

根据相关法规,员工在给私人老板打工过程中受伤时,应在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。根据相关法规，如果员工在给私人老板打工过程中受伤，员工应当在规定期限内进行工伤认定，并要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。工伤认定与赔偿问题工伤认定与赔偿问题是劳动法律领域中一个重要且复杂的话题。工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，单位应当依法承担相应的赔偿责任。而赔偿问题则是指单位在承担了工伤责任后，与受伤员工就赔偿金额、方式等问题产生的争议。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当由用人单位在15日内向当地社会保险行政部门提出

2023-08-30

151人看过
报警
工地受伤老板不赔偿可以报警吗

申请工伤认定的期限及申请人：《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。一、工地上受伤出院后要多久才能做工伤鉴定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社

2023-06-22

320人看过