快到退休年龄被辞退有赔偿标准吗-法师兄

快到退休年龄被辞退有赔偿标准吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 19:32:35 260 人看过

虽然劳动者快到退休年龄，但是还没退休就被用人单位辞退的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿给劳动者。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动者可以解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同终止的情形

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗，到退休年龄保险不够15年怎么办
207人看过
到退休年龄合同没到期被辞退
407人看过
到了退休年龄社保交不够15年怎么办，到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
150人看过
工龄到20年辞退有赔偿吗
468人看过
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗，退休年龄是多少
282人看过
公司辞退50岁女干部被判赔16万，未到退休年龄被辞退怎么赔偿
171人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
到退休年龄被辞退有赔偿金吗，退休员工返聘合同注意事项有哪些

一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情况可以获得经济补偿金1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023-02-14

94人看过
退休
没到退休年龄被辞退怎样计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金的支付年限用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司员工离职赔偿标准公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-02-12

106人看过
退休
员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗

辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。一、辞退退休返聘人员需要补偿吗？离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，

2023-04-03

366人看过
退休
没有到退休年龄辞职的,有退休工资吗?

没有。社保缴费满15年后可以在达到退休年龄后享受退休待遇，但是如果社保缴费未满15年或者未到退休年龄，都是无法享受退休待遇，领取退休工资的。一、公务员开除公职养老保险怎么办公务员退休前开除公职养老金就无法领取。按现行管理规定，被开除公职的公务员现实状况是：干部身份丧失，身份档案被打回户口所在地，在机关工作的工龄清零，不存在有任何补偿。只有在服刑期满后重新就业的才能重新计算工龄。目前，全国大多数地方的公务员是没有参加养老保险的，所以被开除公职后，一是户口所在地没划得土地，二是原来所在单位的工资被停发，这部分人也就没有生活来源。如果能够重新就业的，还可以由用人单位缴纳社会保险，但是享受到养老保险金的基本条件之一，就是参保对象在达到退休年龄前(男60岁，女55岁)连续缴费至少15年。而被开除公职的公务员基本上都是在40岁到55岁之间的年龄，如果在服刑期满后重新就业时才开始缴纳社会保险的话，一般达

2023-03-01

282人看过

退休
没退休被判刑到退休年龄能领退休金吗?

可以的。达到退休年龄并且累计缴费满15年，哪怕是服刑人员也可以领取基本养老金。一、退休金是按照每月领取吗参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、53岁开始买新农保要买少年?53岁开始买新农保要买15年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关法律规定享受相应的养老保险待遇。三、女农民工法定退休年龄是多少周岁女农民工的法定退休年龄为年满五十周岁，连续工龄满十年的。如果是从事

2023-02-16

406人看过
退休
工人已到退休年龄工厂辞退是否要赔偿

一、工人已到退休年龄工厂辞退是否要赔偿已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、被公司辞退不及时发工资怎么维权在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：1、先试试找公司协商在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找

2023-04-18

193人看过
退休
到了法定退休年龄公司辞退要赔钱吗

不用赔钱。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。一、签劳动合同辞退员工有哪些后果吗单位签劳动合同辞退员工，属于违法辞退的，单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。二、用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。三、入职未满一个月被辞退怎么办入职未满一个月被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿

2023-06-22

490人看过
退休
退休年龄已到,社保未缴满15年,公司辞退需要赔偿吗

一、到了退休年纪被公司辞掉但是社保无买满15年，公司有赔偿吗？第一，工人到达退休年纪，和单位的劳动合同自然解除，无任何赔偿，交费不够15年的，由本人自己交费，缴满15年解决退休，前提是，工人任职期间，应该按时足量交纳社保，否则工人有权要求公司补足所欠社会保险。第二，已经退休的工人，在单位工作，不能交纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳动合同或者用人协议，解除合同，也无赔偿，合同有商定的，按照商定解决二、听说社保要买满15年？城镇户籍地居民可以在户籍地申请社保自缴费缴纳社保，也可以由就业单位统一参保缴纳社保。农业户籍居民，不可以购买城镇居民养老保险，也不能申请社保自缴费，只能在户籍地购买新型农村养老保险，或在工作单位由单位统一参保缴纳社保。不管参保哪种养老保险，都是需要缴纳满15年。如果有人可以答复你社保缴纳15年是多少钱的，答的了你的基本上是在骗你，社保每年的缴费基数不同，因此没法答复

2023-03-31

414人看过

退休
差两年退休被辞退应怎么赔偿

差两年退休被辞退的赔偿存在三种情况：第一种，若是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金和经济补偿金。第二种，若是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应劳动者要求继续履行劳动合同的，不需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。第三种，若是因劳动者过错，公司合法辞退员工的，不需要支付赔偿金和经济补偿金。一、差两年退休被辞退需要支付赔偿金的标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-08-03

227人看过
退休
退休年龄辞退劳动局赔偿费多少

对于辞退已达退休年龄的劳动者的，没有经济补偿金。已达退休年龄的劳动者不属于劳动局的管理对象，因此是无法与用人单位建立劳动关系的，所以并不适用经济补偿金的规定。一、试用期无业绩辞退是否合法试用期无业绩被辞退合法。试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究

2023-06-23

473人看过
退休
辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗

一、辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。二、辞退退休返聘人员需要补偿吗?离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的

2023-04-15

271人看过
退休
公司到了退休年龄不去退有补偿吗

没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。一、辞退员工赔偿需要满足哪些条件员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、员工故意不签劳动合同有什么影响如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与

2023-06-22

239人看过

退休
未达到退休年龄前15年单位辞退是否有补偿？

这个问题乍听起来，从感情上讲似乎应该有所赔偿，但事实上却没有赔偿的法律依据。因为达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的做法是符合《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的终止劳动合同的法定情形之一，单位并无不当。这样做和员工社保是否已交满15年没有关系。年岁大，达到退休年龄的人给年轻人腾出工作岗位，新陈代谢，也是社会和组织持续发展的需要。至于单位应不应该支付赔偿金，要看单位有没有其他违法违规情况，如果没有，单位不差员工什么事，就可以不赔偿。未到退休年龄公司辞退怎么办劳动法规定，距离退休年龄在五年内的，单位不能随意单方面解除与员工的劳动合同关系，如果必要解除的，应当向辞退的员工支付一定的经济补偿。经济补偿的标准应按照解除劳动合同的前一年月平均工资的双倍赔偿给被辞退的员工。若公司不愿支付赔偿金，员工可以通过法律手段起诉单位要求单位赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以

2023-07-03

67人看过
退休
公职人员被开除到退休年龄享有退休金

在员工被开除公职之后，就不再享有退休金了。即行政事业单位的干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户，不过虽然没有退休金了，但单位可以酌情给予生活补助。解除劳动合同流程是什么1、解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；5、出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案，对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。公职人员学历

2023-08-02

335人看过