月薪避税是否违法？-法师兄

月薪避税是否违法？

来源：互联网时间： 2023-07-04 16:22:59 67 人看过

每个月的工资偷税肯定是属于违法的行为，劳动者领取的工资超过个税起征点的，要按规定缴纳个人所得税，依法纳税是每个公民应尽的义务，如发现偷税漏税行为，税务机关可以给予相应的处罚，如果构成犯罪的移送公安机关追究刑事责任。

欠老板钱老板有权利把我每个月工资全扣了吗

劳动者借老板的钱，每个月老板都从工资里扣钱来作为欠款归还，若劳动者同意的，用人单位不违法，如果劳动者不同意，用人单位单方面克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动者
月薪面议的做法是否合法

：《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章。用人单位招用人员时，应当依法如实告知。劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位再提“月薪面议”不符合上述规定，劳动者须谨防骗取押金、介绍费等诈骗。月薪是怎么算工资的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动

2023-07-22

133人看过
仲裁委员会
公司无薪假是否违法?

不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意：解除劳动合同须采取书面形式，并将事实与理由写清楚，并依法送达用人单位，否则

2023-06-18

462人看过
法律综合知识
拉横幅讨薪是否违法

拖欠工资拉横幅如果扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行则违反了治安处罚法的相关规定，严重的涉嫌刑事犯罪，建议采用合法途径维权。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、

2024-05-02

407人看过
法律综合知识
薪资保密是否违法了

一、薪资保密是否违法了我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、薪酬保密制度有什么好处工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商

2022-02-06

258人看过

试用期
怀孕后降薪是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括法定情形和协商一致变更两种情况。用人单位不得单方面调动降薪,除非符合法定情形或经过劳动者同意的协商一致变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。可见，调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括以下两种情况：1。法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后

2023-10-29

155人看过
劳动监察
企业是否违规？半薪发放是否违法劳动法？

根据劳动法规定,公司不得以任何理由克扣或无故拖延员工的工资。如果用人单位克扣劳动者工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的则会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司若没有正当理由，就不得以任何理由克扣或无故拖延员工的工资，这是符合劳动法规定的。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位克扣工资将面临法律制裁根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。同时，《劳动合同法》也对克扣工资的行为进行了明确的规定，用人单位若违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查处理。如果损害了劳动者权益，劳动者还可以向人民法院

2023-08-30

485人看过
社保
税前月薪是否包含社保和公积金？

税前收入包括个人应该承担的五险一金。根据我国法律规则，薪酬总额是指企业按照规则实际付出的薪酬、薪金总额，不包括企业的职工教育经费、养老保险、工会经费、失业保险、医疗保险、工伤报销以及生育报销等社会保险费和住房公积金。税前月薪5000税后多少工资扣除标准5000元／月。应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数。应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准。1级：不超过3．6万元的，3％。2级：超过3．6万元至14．4万元的部分，10％。3级：超过14．4万元至30万元的部分，20％。4级：超过30万元至42万元的部分，25％。5级：超过42万元至66万元的部分，30％。6级：超过66万元至96万元的部分，35％。7级：超过96万元的部分，45％。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保

2023-07-04

162人看过
企业所得税
税后月薪13万是多少？

根据所给的问题，我们需要将“应纳个人所得税税额纳税所得额适用税率－速算扣除数”改写成“应纳税所得额×适用税率－速算扣除数”。通过分析，我们可以得出结论：应纳税所得额=纳税所得额-速算扣除数，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。根据所给的问题，我们需要将“应纳个人所得税税额纳税所得额适用税率－速算扣除数”改写成“应纳税所得额×适用税率－速算扣除数”。首先，我们需要明确“应纳税所得额”和“适用税率”的概念。应纳税所得额是指纳税人在纳税年度内取得的收入总额减去减除费用、专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的金额，而适用税率是指个人所得税税率中的一种，用于计算应纳税所得额的税率。因此，我们可以将“应纳个人所得税税额纳税所得额适用税率－速算扣除数”改写为“应纳税所得额×适用税率－速算扣除数”。这样，我们就可以更清晰地理解个人所得税的计算方式了。年薪13万，月平均额为130000／1

2023-09-04

230人看过

劳动者
法定假日不带薪是否违法

一、法定假日不带薪是否违法1、依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日可以加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也

2023-06-17

317人看过
企业所得税
发现避税行为是否合法

该段内容讲述了如何合理、合规和合法地利用税收政策来节约税收。为此,需要了解税务行为的基本原则和法规,并熟悉企业所得税的相关政策。同时,需要及时了解和熟悉税收优惠政策,并做好企业税收方面的预算,以便合理安排年度税收。最后,强调了企业所得税是一个跨年度的税种,需要有长期的规划来节税。首先，要确保税务行为是合理、合规和合法的。在此基础上，充分发挥规则的作用，尽可能地节约每一分可节约的税收。原则与方法：及时了解和熟悉企业所得税的相关法律法规，以及税收优惠政策。要做好企业税收方面的预算。使得企业年度税收有一个合理的安排。企业所得税是一个跨年度的税种，对节税问题应该有长期的规划。【税务知识】如何合理安排企业税收预算？企业税收预算是企业财务管理中必不可少的一环。为了合理安排企业税收预算，企业应当根据自身的生产经营情况、财务状况以及税收政策等因素，合理规划税收预算。

2023-09-01

399人看过
工资
工资拆分是否合法避税？

只要是逃税，都是违法的。不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。员工工龄工资分配需注意什么1工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。2工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。3少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。《中华人民共和国个人

2023-07-05

135人看过
营业执照
月薪9000的税收计算方法是什么？

月薪9000需要交税400元。个人所得税起征点为每月5000元，即超过5000元的部分需要交纳所得税。9000减去5000还剩4000元，超过1500至4500元的部分交纳10％的所得税，即400元。一、公民交税的标准是：1、工资范围在1－5000元之间的，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，适用个人所得税税率为20％等。二、成为一般纳税人需要条件如下：1、收入达标，工业年收入100万元不含税，商业180万元；2、核算健全，要有两名以上的专业财务人员，要按规定设立总帐、明细帐、日记帐；3、有真实办公场所，与营业执照地址一致，税务局会派专员审查；4、新办企业注册资本要求100万元以上，老企业50万元以上。总之，月薪90

2023-06-30

93人看过

坏账
员工坏账扣薪是否违法？

这段内容讲述的是如果销售人员因为坏账被扣工资,但他们能够证明这些制度是由于他们的原因造成的损失,那么他们应按比例承担相应的损失。此外,当月的扣款不得超过劳动者月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的基本工资,但可以进行绩效考核,例如停发当月的奖金等方式。销售人员因坏账被扣工资,如果劳动者提前知道相关的制度并能够证明这些制度是由于他们的原因造成的损失,那么他们应按比例承担相应的损失。此外,当月的扣款不得超过劳动者月工资的20%。通常情况下,用人单位不得克扣劳动者的基本工资。同时,用人单位可以进行绩效考核,例如停发当月的奖金等方式。问题：素材中关于坏账扣业务员工资的合法性如何？根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可以对员工进行扣减工资的处罚，但是必须符合一定的条件和程序。首先，公司必须依法为员工缴纳社会保险，并按时足额发放工资。如果

2023-09-09

330人看过
住房公积金
底薪按日计算是否违法？

1、按天计算也不能说不合法，关键要确定每天的日工资是多少，按照八小时计算，超出的四小时应该计算加班，这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照百分之两百支付，平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时，并且必须保证每周必须休息一天。4、企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金。企业倒闭员工赔偿是按底薪算吗企业倒闭不是按照底薪赔偿，应当按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

2023-07-17

168人看过