一、公司合法裁员辞退员工补偿标准

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所述，当企业决定单方面与员工解除劳动合同时，需要根据员工在该公司为服务期每满一年，而依照支付相当于一个月基本工资的金额来作为经济补偿。

如果该员工在公司服务期限超过六个月但不足一年，则将视为一年的服务期；若服务期限未达到六个月，则需向该员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。

这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

除此之外，如果用人单位未经合法程序擅自解雇员工，那么这便构成了违法解除劳动合同的行为，此时用人单位应按照经济补偿标准的两倍，也就是以员工在该公司的服务年限为准，每满一年支付两个月的基本工资给员工作为赔偿金。

同样地，如果员工在公司服务期限超过六个月但不足一年，则将视为一年的服务期；若服务期限未达到六个月，则需向该员工支付一个月的基本工资作为赔偿金。

实际上，用人单位辞退员工是劳动合同解除的主要原因之一。

劳动合同解除，是指在劳动合同签订之后，在尚未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前结束劳动关系的一种法律行为。

鉴于劳动合同解除对于劳动关系的重大影响，我国劳动法对此设定了严格的条件和程序要求，用人单位在辞退员工时必须遵循这些严格的法律规定，不能随意进行。

不恰当的辞退方式有许多种情况，其中最严重的便是违法的辞退。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员工龄超过20年怎么赔偿

根据我国现行法律法规的具体规定，当用人单位遭遇运营难题或其他类似状况时，可以通过实施裁员行为以减轻公司运营负担和降低组织运营成本，然而，裁员过程中需向员工支付相应的经济补偿金。

在进行裁员之后，如劳动者对于用人单位所提供的赔偿安置方案存在异议，双方皆可采取协商方式寻求妥善解决；若经过充分沟通仍无法达成共识，则劳动者有权向当地劳动仲裁机构提交申诉申请。

劳动争议的仲裁申请期限为自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起算，且该期限为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。