14部门组成劳动维权中心被恶意欠薪打110报警
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:24:01 331 人看过

晚报讯昨天上午,由市南区劳动保障局、公安市南分局、市南区法院、区工会等14个部门组成的全省首个劳动维权中心正式成立。今后,市南区处理恶意欠薪等劳动案件,劳动执法部门将不再孤军奋战,同时,由于公安、法院等强力部门的介入,今后,再发生工资被恶意拖欠事件,劳动者可直接拨打110报警。

在成立仪式上,市南区劳动保障局局长马秀林告诉记者,市南区劳动维权中心的14个部门包括:市南区劳动和社会保障局、区司法局、区法院、公安市南分局、工商市南分局、区工会、团区委、区妇联、企业工委、建管工委、区残联、区信访局、区发改局和区民政局。

辖区内如果有职工遇到用人单位的侵权行为,可直接到劳动维权中心,也可拨打维权电话83866639举报投诉。接到举报投诉后,劳动维权中心将统一调度相关职能部门处理;对于一些因恶性劳动纠纷引起的过激行为、集体劳动纠纷案件或者用人单位恶意拖欠职工工资案件,公安市南分局还将立即调度就近警力赶到现场处置,依法追究相关责任人的刑事责任。

市南维权中心承诺:对所有举报案件遵循合法、公正、教育与处罚相结合的原则,及时准确地进行查处;一般案件调查期最长为60个工作日,复杂案件调查期不得超过90个工作日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 10:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多报警相关文章
  • 哪个部门负责恶意讨薪
    恶意欠薪是哪个部门的责任,欠薪问题一般由劳动监察部门处理,但如果恶意欠薪严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,公安机关可以介入法律依据劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法第八十五条:;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法第五条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达
    2023-05-07
    347人看过
  • 恶意欠薪罪归管辖部门是哪一个
    恶意欠薪罪归下列部门管辖:1、一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队管辖,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。2、所属地级市的劳动保障监察局县区级设有劳动保障监察大队,如果责令无效,移交信访局与公安局组成协调会议然后交由公安局刑侦和经侦部门。一、诈骗是去公安局报案还是派出所诈骗去公安局报案。报案地址须在案发地辖区的公安机关报安,到公安派出所也行,但只是授理。给与立案后破案需经侦大队或刑侦大队,也可去公安局或分局的刑、经侦大案报案。财物被诈骗,受害人要及时报警,由公安机关受理审查确定案件性质。对于确有犯罪事实符合立案条件的,由公安机关立案侦查获取有关证据,依法追究犯罪分子的刑事责任。二、经侦立案会通知本人吗刑侦和经侦,是公安机关内部办案的一种分工,公安局的刑事侦、经侦、治安管辖案件是各不相同的。刑侦大队,是地方公安部门的一个常设机构,承担本地刑事侦查工作
    2023-02-27
    440人看过
  • 恶意骚扰110报警电话构成什么犯罪
    一、案情快手主播王乐乐最近把来电转接设成110,半个小时内公安局报警服务台连续接到1000多个报警电话,现因扰乱单位秩序,他被拘留了6天,恶意干扰110报警服务平台的工作是要受到治安处罚的。2月18号晚上,小王在一家网吧内做直播,手机号码被恶意曝光,之后一个个陌生号码打进来骚扰电话,不胜其烦的他便想出了一个对策,将号码设置呼叫转移,而转移的对象竟是110接警处理平台,以为转到110他们就不敢打了,2月19号凌晨零点22分到52分,在这半个小时之内,市公安局报警服务台接连接到1000多个电话,这样大的呼入量是平常的500多倍,报警号码很大,是外省用户,110报警席位被大量占用,民警进过查询发现这些报警的人拨打的是同一个号码,说明很有可能是有人将呼叫号码转移到了110报警台,随后站前派出所对这起案件进行了处理,经查是王乐乐将自己的手机号来电转移到了110报警平台,因涉嫌扰乱单位秩序,他被行政拘
    2023-02-20
    392人看过
  • 劳动保障部门提醒劳动维权注意时效
    春节长假过后,各地纷纷进入工作日。劳动保障部门日前提醒广大劳动者,在自身权益受到侵害时要注意法定的60天申诉时效,不要等到年底追薪。数据显示,在2005年,上海超出10%的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出,这一数字反映出一个比较普遍的问题,各地劳动者缺乏法定时效意识。记者从上海市仲裁委员会获知,导致劳动维权出现过期作废情形的原因主要有两种:一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起;二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后,发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费,虽然有些疑惑,但也没有及时提出。《劳动法》规定,劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。根据解释,应当是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如,单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等等,劳动者从知道或应当知道之日起,就应在法定期限内提出仲裁申请。
    2023-06-09
    289人看过
  • 打110谎报警情将被拘留
    去年全省110报警服务台共接到报警280万余起,属于公安机关职责范围内的有效警情占不到10%。这是记者昨日从省公安厅指挥中心获知的。昨天是全国110宣传日,值此之际,有关人士呼吁广大群众,珍惜110,正确拨打110,用好这条治安生命线。数据:有效警情不足10%据省公安厅指挥中心主任王安平介绍,除了不到10%的有效警情外,110接到的报警绝大多数属于谎报、误报和骚扰电话。王主任说,大量无效报警,不仅严重浪费了公安机关的有限资源,而且使真正需要报警求助的电话打不进来。西安市公安局110指挥中心统计数据反映出的情况也大致相同:市110指挥中心日均接警量为3600起,节假日4500起,其中刑事、治安、交通事故、火灾、紧急突发事件报警约占15%,各类咨询求助约为25%,其他约占60%。怪事:虫眼板栗也找110?王安平主任分析说,大量电话属于非有效警情,一方面显示出群众对110的信任,另一方面源于许多
    2023-06-06
    266人看过
  • 恶意讨薪需要找哪个部门
    恶意讨薪可以找劳动监察部门,这一讨薪方式如果严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序的话,可以由公安机关介入。劳动者遇到被拖欠薪资的情形,不应盲目地跟随大众去恶意讨薪,而是应当搜集证据、理性地利用法律手段去维护自身权益。一、恶意讨薪需要找哪个部门薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的,但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。另外,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责
    2023-06-05
    71人看过
  • 劳动监察部门提醒:举报维权注意五大事项
    《劳动争议调解仲裁法》5月1日起正式施行。上海市劳动保障监察部门发出提醒,劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项,以利维权。一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。二是劳动者应及时维权,以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支
    2023-06-08
    447人看过
  • 110接受讨薪报警吗
    110不接受讨薪报警。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况可以通过劳动保障监察部门或法院解决,公安是不管的。一、拖欠工资的期限是多久用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、工地拖欠货款打110有用吗不管用。老板拖欠工人工资打110不能解决问题,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。三、多久算拖欠工资工资拖欠三十日算拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
    2023-02-26
    454人看过
  • 恶意欠薪行为应该找什么部门解决
    可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。1、一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。2、工资责任人仍然拒绝工资和负责人发出拒绝的工资劳动行政部门的劳动监察大队,十天后案被移送到公安机关没有作出合理的解释。一般必须先责令改正通知。恶意欠薪罪的必要性刑法调整的仅是犯罪行为,所谓犯罪就必定具有社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性三个基本特征。一般的拖欠劳动者工资行为不触及刑法,而恶意欠薪引发的社会问题的广泛性和严重性使它具有极其严重的社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性,而当前其他法律制裁有限,有必要采用刑法加以规范调整。1、严重侵害了众多劳动者的合法权益工资是众多劳动者的生活来源,甚至是劳动者的唯一生活来源,是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直
    2023-04-29
    204人看过
  • 恶意欠薪罪归公安局哪个部门管辖
    现如今,恶意欠薪的行为已经从民事违法上升到了刑事犯罪,在我国之前有恶意欠薪罪,而现在有拒不支付劳动报酬罪。通常来讲,对于刑事案件一般都是由公安机关立案侦查的,那么对于恶意欠薪罪而言贵公安局哪个部门管辖呢?详细内容请阅读下文了解。一、恶意欠薪罪归公安局哪个部门管辖犯罪行为不是归公安部门哪个部门管辖,就是归公安部门管辖的。1、一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。2、工资责任人仍然拒绝工资和负责人发出拒绝的工资劳动行政部门的劳动监察大队,十天后案被移送到公安机关没有作出合理的解释。一般必须先责令改正通知。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,
    2023-04-19
    215人看过
  • 恶意欠薪罪的危害性,怎么维权
    恶意欠薪罪的危害性1、严重侵害了众多劳动者的合法权益。工资是众多劳动者的生活来源,甚至是劳动者的唯一生活来源,是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果,侵犯了他们的财产权,阻断了他们的基本生活来源,对劳动者及其家人的生存造成了巨大的威胁,其危害不亚于盗窃、诈骗等刑法犯罪,具有广泛性和严重性。2、诚实严重破坏了诚实信用的市场原则。诚实信用是中国民法的一项基本原则,其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上有赖于当事人对信用的遵守,否则正常的经济往来将无法进行。在市场条件下,只有遵守诚实信用的市场原则,劳资双方的关系才能得以维系。劳动者提供劳务,获取薪酬;资方支付薪酬,获取劳务。但是,恶意欠薪行为不仅损害了劳动者的财产权利,还严重破坏诚实信用原则,使劳资双方产生信用危机,造成双方的对立,对社会经济生活造成严重损害,
    2023-04-29
    449人看过
  • 欠薪举报却被推脱部门在行动怎么办
    1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-06-14
    470人看过
  • 该向哪个部门投诉恶意讨薪?
    恶意讨薪,属于监察部门管理的范围,但如果是严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,应当向监察部门投诉或者是申请仲裁,而不是采取违法行为讨回工资。恶意讨薪立案标准1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2.数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;3.经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没
    2023-07-06
    232人看过
  • 恶意欠薪入罪或因劳动者举证难而打折
    用人方恶意拖欠劳动者工资,千方百计转移财产制造无力支付的假象,甚至一走了之。以往对这些黑心老板,劳动者只能通过仲裁或者诉讼渠道寻求民事救济。但在刑法修正案(八)首次规定拒不支付劳动报酬罪之后,对这类恶意欠薪行为可以采取严厉的刑事制裁措施。《法制日报》记者近日在采访调查时发现,自5月1日刑法修正案(八)施行以来,尽管各地已相继出现多起拒不支付劳动报酬罪案例,但也有律师担忧,新罪名的功效可能因劳动关系认定难题而打折扣。多地出现新罪名首案10月中旬,浙江省温州市公安局出台10条维稳措施,提出严查老板跑路,坚决打击恶意欠薪等违法犯罪行为。对逃避支付员工劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬,经劳动保障部门等政府相关部门责令支付仍不支付的,将以拒不支付劳动报酬罪立案查处。近段时间以来,由于银行信贷收缩,民营企业资金链普遍绷紧,温州等地个别企业出现资金链断裂和企业主出走现象。在这种背景下,温州警方以涉
    2023-06-05
    93人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #报警
    词条

    报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。一般情况下,你所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情,报警都会产生作用,所以你必须清楚你所报的事件是否属... 更多>

    #报警
    相关咨询
    • 怎么向劳动监察部门举报公司恶意欠薪
      湖北在线咨询 2022-02-09
      收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)双方签订的劳动合同; 2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6)用人单位盖章的考勤记录; 7)其他劳动者的证言等。
    • 110报警可以打110讨薪吗
      山东在线咨询 2022-11-03
      110不接受讨薪报警。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况可以通过劳动保障监察部门或法院解决,公安是不管的。
    • 被骗打110还是上门报警
      云南在线咨询 2021-12-17
      被骗打110或者上门报警都可以。诈骗报警是打110。提供诈骗信息、汇款凭证等直接拨打110电话或者到案发地的公安机关报警解决,属于公安机关受理范围。扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照中华人民共和国刑法的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
    • 恶意欠薪上什么部门有效
      吉林省在线咨询 2021-10-26
      1、一般来说,劳动行政部门的劳动监察大队必须向拒绝支付工资的负责人发出命令修正通知书,如果没有支付工资的负责人拒绝支付工资,没有合理说明,10天后将事件交给公安机关。2、工资责任人仍然拒绝工资和负责人发出拒绝的工资劳动行政部门的劳动监察大队,十天后案被移送到公安机关没有作出合理的解释。一般要先责令改正通知。3、归所属地级市的劳动保障监察局县区级设有劳动保障监察大队如果责令无效移交信访局与公安局组成
    • 欠薪,劳动局无论,打110行吗
      新疆在线咨询 2022-09-15
      需要具体情况具体分析。比如,怎么?通过诉讼途径解决。这又分两种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起民事诉讼。注意:程序,未经,就不能提起民事诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。