用人单位违反劳动合同法规定终止或者终止劳动合同的,向劳动者支付两倍于《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的补偿金。
劳动合同法第47条规定,按照劳动者在本单位工作的年限和标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区,支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年
用人单位可以不出具书面证明解除劳动合同吗?
如果劳动者在劳动合同终止后失业,想要享受失业保险待遇,需要提供单位终止或终止劳动合同的书面证明,否则劳动和社会保障部的门将无法处理
因此,在离开公司时,员工应要求出具解除或终止劳动合同的书面证明
劳动合同法第89条规定,如果用人单位违反本法规定,未向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明,劳动行政部门责令改正;如果对工人造成损害,他们应承担赔偿责任
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劳动合同解除或终止时,用人单位应在何时付清劳动者工资
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律师论单位非法解除或终止
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如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
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《劳动合同法》实施前,用人单位能否解除或者终止劳动合同
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动关系解除或者终止劳动合同单位应当出具解除(终止)劳动合同吗新疆在线咨询 2022-02-13劳动关系解除或者终止用人单位应当出具解除(终止)劳动合同证明书。劳动者与用人单位发生劳动争议,经劳动争议仲裁,劳动者的主张没有得到支持。但劳动关系解除(终止)的,用人单位应当出具解除(终止)劳动合同证明书,这是法律强制性规定,与劳动者劳动争议仲裁主张未被支持无关。失业证明有失业保险机构出具,用人单位无权出具。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
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(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明江苏在线咨询 2022-05-05《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定,用人单位应当及时为
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单位单方解除劳动合同,员工应该怎么维护自己的合法权益湖北在线咨询 2023-01-191、发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则
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事业单位的员工,解除劳动合同自己保管吗贵州在线咨询 2022-07-22事业单位的员工,解除劳动合同自己保管吗这个问题,回答如下,人事档案保管一般有专门的档案室,有专门的档案盒,放在专门的档案箱里,方便存档、调档。
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劳动合同解除或终止后用人单位的义务天津在线咨询 2023-06-13《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文