单位给员工出了抑郁症应该怎么赔偿-法师兄

单位给员工出了抑郁症应该怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-11 08:21:14 409 人看过

单位造成员工抑郁症属于工伤，会赔偿，应根据工伤等级进行赔偿。

一、员工工伤保险怎么处理

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、等劳动局做出工伤认定决定。4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定。5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。6、进行赔偿。

二、工作中发生交通事故公司赔偿多少钱

需要根据实际情况具体分析，如果是属于工伤认定情形的，按照工伤伤残等级进行赔偿，一般包括医疗费、护理费、营养费、一次性伤残补助金等。如果是普通交通事故不属于工伤的，则由划定责任的当事人进行赔偿，单位不进行赔偿。

三、员工回家路上受伤公司需要负责吗

员工在下班路上所受到的伤害需要先确认是否属于工伤,属于工伤范围内的，公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿，要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

结婚证
抑郁症婚姻是否应该继续

妻子抑郁症丈夫可以提出离婚。如果一方想离婚，可以携带结婚证、身份证、户口簿起诉书和副本向被告住所地法院提起离婚诉讼。法院调解无效，认为夫妻关系破裂会判决离婚，如果法院认为夫妻关系尚未破裂，不允许离婚，双方可以在分居一年后再次提起离婚诉讼。有下列情形之一视为夫妻关系破裂：（一）重婚或与他人同居；（二）实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员；（三）赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居两年；（五）导致夫妻关系破裂的其他情况。抑郁症杀死妻子会被判刑吗一、抑郁症杀死妻子会被判刑吗1、抑郁症杀死妻子会被判刑。抑郁症虽然是属于精神疾病，但是一般情况下并没有丧失认知能力、责任能力，在做出杀人的行为时是清楚明白的，应当负刑事责任，以故意杀人论处。如果鉴定确实是抑郁，可以作为量刑的依据，但不影响行为人故意杀人的定罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第十八条【原发性精神病人】精神病人在不能辨认或者不能控

2023-07-03

91人看过
调岗
员工抑郁症能换个岗吗

可以与公司协商，申请调岗，如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。二、怎样应对公司单方面调岗1、双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第35条的规定。2、医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第40条第1款规定

2023-04-10

426人看过
保险公司
上班得了抑郁症,单位需要负责任吗

可以和工作单位协商解决，抑郁症不属于职业病，也不能认定为工伤。一、没有施工许可证产生工伤保险公司有赔偿吗无施工许可证进行施工造成员工工伤的，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔付，能不能获得赔偿，主要是否认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工作时突发脑梗塞是否算工伤工作时突发脑梗塞不一定算工伤。根据具体情况来确定，如果是因为工作紧张造成的，可以算是工伤，

2023-04-04

387人看过
继续履行
员工患抑郁症可以解聘吗

一、员工患抑郁症可以解聘吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、解聘职工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同

2023-06-16

295人看过

合同终止
职场抑郁症：企业该如何应对？

一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。以上是经济补偿金与赔偿金区别公司可以辞退员工吗公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合

2023-07-02

105人看过
辞退
企业能辞退抑郁症员工吗

可以，如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；法律依据：《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、公司辞退员工注意事项1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产

2023-04-05

134人看过
精神损害赔偿
造谣生事使受害人抑郁症该不该赔偿

一、造谣生事使受害人抑郁症该不该赔偿造谣生事造成他人抑郁症的，造成受害人名誉严重损害的，受害人可以要求侵权者承担赔偿的责任，给予精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千零二十五条【名誉权的限制】行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：（一）捏造、歪曲事实；（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。二、名誉权的侵权认定1、行为人客观

2023-04-19

411人看过
离婚手续
怎么跟抑郁症离婚

夫妻一方患有抑郁症，另一方可以提出离婚的。我国离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚的，应当双方亲自到一方住所地的婚姻登记机关办理离婚手续；诉讼离婚的，一方应当到被告住所地的人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理认为夫妻感情破裂的，会作出离婚判决。男方有抑郁症离婚还能判子女吗男方有抑郁症离婚的情况下，如果孩子跟男方更有利于未成年子女成长就可以归男方。如果男方不利于子女成长，则不可以归男方。法律关于抚养权判决的规定是：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚

2023-07-24

102人看过

病假
怎么请抑郁症病假

一、怎么请抑郁症病假《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、相关问题关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先

2023-05-28

474人看过
抚养权
员工得抑郁症公司负责吗?

一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。一、有抑郁症学校有权强制休学吗患上抑郁症学校是有权强制学生休学的。学校有确保学生在校安全的权利的，如果发现学生患有抑郁症，可以要求学生办理休学，由学生的监护人领回进行治疗，直至健康痊愈后再复学。抑郁症又称为抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。二、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外，

2023-06-21

388人看过
病假
员工以抑郁症为由请病假

企业职工在合法的医疗期内长期请抑郁症病假的，用人单位应予以准许，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同。一、患病期间员工被解雇是否合法患病期间，在医疗期内解雇员工的，不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解雇员工合法。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、严重抑郁症可以被公司开除吗？通常不能。劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作

2023-03-29

344人看过
离婚诉讼
犯罪与抑郁症：应该如何平衡？

抑郁症并不是免除刑事责任的疾病，所以当事人患有中度抑郁症而犯罪的，要承担相应的刑事责任。抑郁症患者属于尚未完全丧失辨认和控制自己行为能力的精神病人，如果鉴定确实是抑郁，可以作为量刑的依据，但不影响对他的定罪。重度抑郁症离婚有效吗依据我国《民法典》的规定，重度抑郁症并不是属于可以离婚的情形，所以以对方有重度抑郁症为理由离婚的，人民法院是不会受理的。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经

2023-07-07

148人看过

辞退
单位是否可以辞退抑郁症患者

根据我们国家的具体法律规定而言，如果是患有抑郁症但是不影响工作的，用人单位是不能够辞退员工的，但是如果抑郁症已经无法正常工作了，劳动者享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

2023-06-30

53人看过
病假
事业单位抑郁症请病假能被批准么

有医院证明，可以休病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、相关法条详解：医疗期计算的基本步骤为：1、根据工作年限确定医疗期长短；2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月；3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行二、《职工带薪年休假条例》请病假超过规定的时间

2023-03-16

477人看过