劳动合同起争议不诉撤销就理赔
来源:互联网 时间: 2023-06-09 10:25:43 370 人看过

因认为原所在的单位使用威胁、恐吓、欺诈等手段迫使自己违背真实意思申请自谋职业的杨某,季某,李某,张某,程某等人将原所在的单位告上法庭,可是他们在没有要求确认解除合同行为无效的情况下提出了要求支付违约金、劳动合同经济补偿费、额外经济补偿费等五人的诉讼标的各项合计高达100万元的诉讼请求

2004年3月下旬,在甲银行工作的杨某,季某,李某,张某,程某等人接到单位的通知告知单位要响应国家政策进行改革,在改革中将根据相关文件精神实行富余员工分流安置工作,改革中,杨某等人向单位递交申请自谋职业,事后,杨某等人认为:单位应根据国家减员分流工作的原则进行,即竞争上岗、双向选择、优胜劣汰其分流方案应经职代会通过,但单位并没有按照程序进行,而是提出35岁以下的员工不得在柜台一线工作;年龄较大的考虑主动提出分流,否则将被解聘下岗等一系列的恐吓条件迫使其无奈辞职,在辞职后,单位也没有按照相关的法律和文件精神支付解除合同的违约金、住房补贴,没有实际解决社会保障问题,更没有考虑职工的切身利益问题,与此同时,杨某等人还提出要求原单位支付自其提出自谋职业之日起至起诉时的工资。甲银行则认为其在分流工作中并未对杨某等人进行欺骗、恐吓,而是杨某等人自己提出的自谋职业,双方协商一致才签订了解除劳动合同的协议,并按规定发放了补偿金。但对于住房补贴,甲单位同意对没有足额发放的部分给予补足,其余杨某等人的诉讼请求甲银行认为缺乏事实依据和法律依据,甲银行不同意给付.

经审理,广南县人民法院认为:杨某等人在单位体制改革中自愿向甲银行提出申请解除合同关系,经协商一致后双方解除劳动合同,甲银行依据法律和政策发放了相应的补偿金,杨某等人提出的违约金因劳动合同的解除属双方协商一致达成,不存在违约行为故该请求不予支持;对于补发工资,补交社会保险金等诉讼请求因合同解除后双方的劳动关系自然解除,双方之间不存在劳动用工关系,甲银行没有发放工资和交纳社会保险金的义务,对于合同解除后应补助的分额已经在合同解除时予于了补助,故判决该请求不予支持;对于住房补贴,因甲银行未按政策足额补偿,由甲银行按照云南省财政部《关于金融企业住房制度改革若干财务问题的规定》扣减杨某等人已经领取的部分补足差额进行补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 14:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 撤销解除劳动合同赔偿协议的技巧
    解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定,参照《民法典》第五百六十五条的规定,合同自通知到达对方时解除。当然,如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时,建议还是与对方好好协商。解除劳动合同协议可以撤销吗甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:1、自XX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲
    2023-07-04
    263人看过
  • 劳动争议诉讼原被告起诉法院不同
    1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。2、对于仲裁的结果,劳动争议双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。一、劳动争议的解决方式1、调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员
    2023-02-23
    304人看过
  • 就业协议是劳动合同吗,就业协议算劳动合同不
    一、就业协议是劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业,而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订,是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据,也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后,学校将脱离三方关系,毕业生应及时与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时,须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到,用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同,则应视为违约,必须承担就业协议中所约定的违约责任。二、毕业生签订劳动合同要知道什么1、劳动合同≠劳务合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,用于明确双方权利和义务的协议,其与劳务合同存在很大的区
    2023-04-29
    500人看过
  • 撤回劳动争议仲裁属于撤诉吗
    可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回申请就可以了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的,该劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。同时当事人在仲裁活动中享有以下权利:(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;(3)有申请有关人员回避的权利;(4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;(5)对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。当事人在仲裁活动中应履行以下义务:(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:(2)有提供证人、证据的义
    2023-03-13
    330人看过
  • 劳动争议诉讼的起诉和受理
    依照《劳动法》第八十三条和民诉法的有关规定起诉条件有:l、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的可以委托代理人代替起诉,其他人未经委托授权的无权起诉。2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向人民法院起诉。3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。4.起诉不得超过诉讼时效,即自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉,否则法院可以不予受理对于经仲裁委员会调解,达成调解协议的,当事人不得再提起诉讼,法院也不予受理。5、起诉应依法向有管辖权的法院起诉。一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民法院也应当受理:1、.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动
    2023-06-10
    464人看过
  • 劳动仲裁 起诉 撤销
    未生效的劳动仲裁是可以撤回,提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁,劳动者对规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明规定的仲裁裁决有所列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、对“一裁终局”的仲裁裁决不服的有无救济途径“—裁终局”的仲裁裁决只是针对用人单位是“一裁终局”,劳动者并不受“一裁终局”的限制。劳动者如对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、因仲裁员撤销仲裁裁决的法定情形是什么因仲裁员撤销仲裁裁决的法定情形是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用
    2023-03-12
    300人看过
  • 一方起诉离婚争议不能撤销怎么办,协议可以撤销吗
    离婚诉讼不能协议管辖。根据《民事诉讼法》第三十四条的规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与纠纷有实际关系的地方的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。协议管辖范围是合同和其他财产权益,但离婚涉及人身关系,不适用于协议管辖。胁迫结婚可以撤销吗胁迫结婚可以撤销。根据《民法典》的相关内容规定,因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。《民法典》的相关内容规定,无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法
    2023-08-08
    151人看过
  • 争议劳动仲裁可以撤诉么
    申请劳动争议仲裁后,当事人双方自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。劳动争议劳动仲裁可以申请信访吗发生劳动争议后一般不是去信访,而是依法申请劳动争议来维权,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。比如因疫情等不可抗力的,那么从疫情结束之后再计算时效。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
    2023-08-09
    107人看过
  • 撤销劳动争议的程序是什么
    1、劳动争议的回避程序是什么?为前置程序。即劳动仲裁应在诉讼前进行。当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内拒绝仲裁的,可以提起民事诉讼。在此期间未提起诉讼的,劳动仲裁裁决生效。一方当事人不履行裁决的,另一方当事人可以直接向法院申请执行。普通民事案件没有这方面的规定。普通民事纠纷可以直接向法院提起其次,劳动争议案件的撤回是否可以再次提起诉讼。最高人民法院对此作出了明确规定,即《最高人民法院关于人民法院准予撤诉或者驳回诉讼后劳动争议仲裁裁决何时生效的解释》,以下简称《解释》。《解释》第一条规定,当事人对劳动争议仲裁裁决不服,提起诉讼后向人民法院申请撤回,经人民法院审查同意撤回的,原仲裁裁决自人民法院裁决送达当事人之日起生效第三,撤销诉讼后是否再次起诉。虽然上述解释第一条没有明确规定是否根据撤诉重新起诉,但撤诉处理和申请撤诉实质上是放弃诉讼意图的表达,而两者的区别只是行为人表达方式的不同,一是
    2023-05-07
    387人看过
  • 判决能否撤销劳动争议仲裁
    劳动仲裁可以撤销,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明仲裁裁决有争议调解仲裁法第四十九条情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、不服劳动仲裁可不可以起诉劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动仲裁的流程如下:1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查
    2023-03-09
    113人看过
  • 劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉,劳动争议案件起诉条件是什么
    劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉,当事人之间和解的,可以去人民法院撤诉,撤诉之后可以再次起诉,劳动争议案件起诉条件包括起诉人为一方当事人,有明确被告,在劳动仲裁有效期限内起诉等。一、劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可以撤诉,如果当事人自行和解达成了和解协议,可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组织申请调解。《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。根据法律规定原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又起诉的,比照民事诉讼法的规定不予受理。二、劳动争议案件起诉条件是什么劳动争议案件起诉条件:起诉人必须是劳动争议的一方
    2023-06-04
    492人看过
  • 按撤诉处理的劳动争议仲裁案件能否再次起诉?
    案情回放:何某于2007年2月1日入职广州某食品有限公司,职位是质检员。2008年9月10日因公司未支付其加班费而向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,经过劳动仲裁委员会审理后,双方于2008年10月28日收到仲裁裁决。何某不服仲裁裁决,于2008年11月2日向法院提起诉讼。2009年3月2日开庭当天,何某无故不出庭,法院按何某撤诉处理。2009年3月4日,何某再次起诉到法院,法院以仲裁裁决已生效,驳回何某的起诉。请问按撤诉处理的劳动争议仲裁案件能否再次起诉?律师说法:律师分析认为,本案争议的焦点是按撤诉处理的劳动争议仲裁案件能否再次起诉?首先、根据最高人民法院印发的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(以下简称《民诉意见》)第一百四十四条规定:“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后,当事人以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理”。本案何某无故不出庭,法院按撤诉处理后,如果按前述
    2023-06-09
    67人看过
  • 劳动合同争议起诉书包括什么内容?
    一、劳动合同争议起诉书包括什么内容?《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。二、起诉流程1、人民法院审理民事案件,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,实行公开审理。对决定开庭审理的案件,将在开庭三日前通知双方当事人。2、开庭审理大致分为法庭调查、法庭辩论和评议,宣判等几个阶段。如果您提出回避申请,你需要说明理由。如果您不提出申请或者申请被驳回,庭审将继续进行。3、在法庭调查阶段,审判长或审判员将组织双方当事人,针对自己的请求和主张,按顺序分别举证、质
    2023-04-29
    122人看过
  • 哪个法院不受理劳动争议仲裁起诉
    劳动争议仲裁决定作出后,劳动者不服的,可以向被告住所地或者合同履行地基层法院起诉;单位不服的,可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院提起诉讼,但一审终审案件除外(1)在最后一种情况下,如果雇主拒绝接受仲裁裁决,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼有关知识:劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议事实作出判决并作出裁决的法律制度根据当事人的申请,就权利和义务作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定,劳动争议仲裁应当以事实为基础,合法、公正、及时,注重调解,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖2.双方向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动合同履行地和用人单位所在地,劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立、履行、变更,劳动合同的终止和终止(
    2023-05-07
    55人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 劳动争议可以申请撤销仲裁吗,怎么撤销劳动争议
      辽宁在线咨询 2021-11-18
      劳动争议申请仲裁后,可以申请撤销。我国《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律法规有错误; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权; (三)违反法定程序的; (4)裁决所依据的证据是伪造的; (五)对方隐瞒足以影响公正裁决的证据; (六)仲裁员在仲裁案件
    • 劳动者可以撤销不合理劳动协议吗
      湖南在线咨询 2022-10-19
      劳动争议仲裁委员会有权撤消不合理劳动协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
    • 企业申请劳动争议撤诉公告可以撤销吗
      福建在线咨询 2023-07-05
      申诉书应写明下列各项: ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等 ②申诉请求事项和所依据的事实、理由 ③证据、证人的姓名和住址 ④申请劳动争议仲裁的日期,申请人签名(盖章)。 申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是,突出主要问题,写明因果关系。申诉的理由要合情合理,具有说服力。请求仲裁的事项,一定
    • 劳动仲裁中劳动争议撤销裁决理由如何写?
      台湾在线咨询 2023-07-22
      1、当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
    • 劳动争议起诉可以不再受理吗
      香港在线咨询 2022-10-21
      不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下法条:第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法