员工合同到期,如果员工主动提出不续签的,公司不需要赔偿,也不需要补偿员工;但如果是公司主动提出不续签或者公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签的,则公司需要支付给员工经济补偿。
一、国企合同到期
劳动合同期满的,公司应当提前向员工下达续签劳动合同通知书。若员工不续签的,则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件,避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动合同到期劳动关系即终止,并要求员工劳动合同到期当日前办理完离职手续。
二、公司要求签离职协议
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,止固定期限劳动合同的,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
三、劳动者拒绝续签劳动合同就意味着得被辞退吗
如果用人单位维持或者提高原来的劳动条件,员工仍然不续签的,单位可以进行辞退,且用人单位不需要支付经济补偿。但单位主动提出不续签的,用人单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期不续签公司要赔偿吗(单位合同到期了不续签处理方法)
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工合同到期不续签,公司会赔偿员工多少?广西在线咨询 2022-08-30续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项: 1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动
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续签合同时公司不续签合同赔偿员工吗湖北在线咨询 2023-12-12因为公司原因不续签合同的,要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司的合同到期后不续签对员工有补偿吗广西在线咨询 2021-12-22单位合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件,劳动者不愿意续签的,则没有补偿。
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合同到期公司不续签, 员工不续签, 公司应该给员工什么补偿金和赔偿黑龙江在线咨询 2022-01-24应当支付经济补偿金。奖金应计入工资计算月均工资来支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签广东在线咨询 2021-12-26根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿;单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同,与劳动者协商终止劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的;(4)用人单位依照本法第