员工违反保密协议可能会承担民事、行政和刑事责任。民事责任方面,公司可要求员工赔偿因其违约或侵权行为给公司造成的损失;行政责任方面,根据《反不正当竞争法》,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可处以一万元以上,二十万元以下的罚款;同时,工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。在刑事责任方面,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

如果员工违反保密协议，可能需要承担以下法律责任：

1.民事责任，公司可以要求员工赔偿因其违约或侵权行为给公司造成的损失。

2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

员 工 违 反 保 密 协 议 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》和《商业秘密法》的相关规定，员工违反保密协议可能会承担以下法律责任：

1. 违约责任：用人单位可以要求员工承担违约责任，即按照合同的约定向用人单位支付违约金。

2. 赔偿损失：因员工违反保密协议给用人单位造成的损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。

3. 承担诉讼或仲裁责任：如果员工违反保密协议的行为导致用人单位遭受诉讼或仲裁，用人单位可以要求员工承担诉讼或仲裁中的法律责任。

4. 进行行业或公共领域的通报：如果员工违反保密协议的行为给用人单位带来严重后果，用人单位可以考虑向行业或公共领域通报，以便其他用人单位知晓员工的行为。

5. 解除或终止劳动合同：在某些情况下，用人单位可以与员工协商解除或终止劳动合同，并在此过程中要求员工承担相应的违约责任。

总之，员工违反保密协议可能会给用人单位带来严重的法律风险，因此用人单位在签订保密协议时应明确违约责任和相应制裁措施，以保护自身的合法权益。

员工违反保密协议可能会承担多种法律责任,包括民事责任、行政责任、刑事责任和行业通报等。用人单位在签订保密协议时应明确违约责任和相应制裁措施,以保护自身的合法权益。

《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。