补休应该算工时吗?-法师兄

补休应该算工时吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 17:00:40 53 人看过

在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。

一、休息日上班，劳动报酬该如何计算支付

用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是：

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

2.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、假期期间开工企业应当支付加班费吗

假期期间开工企业应当支付加班费。延长假期开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。

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