退休人员签订劳务合同如何终止，劳动合同终止的条件-法师兄

退休人员签订劳务合同如何终止，劳动合同终止的条件

来源：互联网时间： 2024-01-14 02:24:06 50 人看过

一、退休人员签订劳务合同如何终止

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

二、劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条限定：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；

（六）法律、行政法规限定的其他情形。

一般来说，如果退休人员身体尚好，自愿回到原来的工作单位工作，是不可以签劳动合同的，只能签订劳务合同。

但是大部分的退休人员年龄较高，可能在工作的过程中会发生意外，如果发生意外，用人单位是必须为其承担人身损害赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同终止
终止临聘人员的劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：第一，劳动合同期满的；第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四，用人单位被依法宣告破产的；第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的；第六，法律、行政法规规定的其他情形。第六项其实是一个兜底条款。一、公司解散员工可以申请赔偿金吗？可以要求。《劳动合同法》第四十六条有规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行

2023-03-10

126人看过
退休
退休后劳动合同的解除与终止

退休属于终止劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。退休金怎么算退休金的计算是根据工作年限来进行计算的，具体的退休金计算主要包括两种，即基础养老金和个人账户养老金，而具体的计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、退休年龄、利息等因素确定，不同退休年龄对应的计发月数不一样。因此当事人在进行自身退休金的领取数额计算时，必须根据具体的情况和所在区域来进行计算。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营

2023-07-10

334人看过
签订劳动合同
在签订劳动合同时，你能同意终止合同的条件吗

签订劳动合同时是否能约定合同终止条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止分为三类：双方协商一致终止、用人单位单方终止和劳动者单方终止。该法为解除劳动合同规定了明确的法律程序和法律条件。《劳动合同法》规定，工人有权提前一个月通知雇主终止劳动合同。但是，雇主不享有这项权利，因为法律明确规定雇主有权终止合同。《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”第98条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“3。从以上规定可以看出，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。相反，违反法律条件的终止不能成立且无效。它还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反了法定终止条件，终止也无法成立。劳动合同终止的条件是合法的，雇主的名单雇

2023-05-07

375人看过
终止劳动合同
终止劳动合同算不算终止

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：1、口头辞职在试用期内具有法律效力；2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三

2023-03-28

306人看过

终止劳动合同
劳动合同终止和解除的区别，如何终止劳动合同协议书

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的＋1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了

2023-02-28

237人看过
劳动合同终止
劳动合同终止是否终止劳动关系

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。所谓劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以得出劳动关系自用工之日起建立的结论，换句话说，劳动关系的存续与否在于用人单位是否在持续用工，当然这里的“用人单位”和“劳动者”必须持续符合劳动关系主体条件。当用人单位不再对劳动者用工时，即是劳动关系终止时。当然我们这里谈论的是一种合乎劳

2023-03-23

363人看过
仲裁委员会
签订长期劳动合同能终止吗

一、劳动合同期限《劳动法》规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限，是指合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。长期劳动合同应当是指无固定期限劳动合同。二、签订长期劳动合同能终止吗能。有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2023-04-04

132人看过
合同内容
劳动合同是否可以约定终止条件签订

双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除;第二类是劳动者单方解除;第三类是双方协商一致解除。需要注意的是，劳动合同的解除不同于劳动合同的终止，劳动合同的终止条件是法定的，当事人不能约定。依据《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。一、应支付的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动

2023-03-10

168人看过

法律综合知识
未签订劳动合同的情况下如何终止劳动关系

一、未签订劳动合同的情况下如何终止劳动关系未签订劳动合同的情况下随时可以终止劳动关系，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同的仲裁时效是多久未签订劳动合同仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、劳动合同未签订能否提起劳动仲裁没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员

2024-01-11

346人看过
退休
退休属于解除劳动合同还是终止劳动合同?

退休属于终止劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。一、到达退休年龄辞退赔偿劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。二、劳动合同终止条件双方不能约定为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。（一）取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。（二）增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2023-03-05

133人看过
合同内容
劳动合同关系如何终止？

解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：1．协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2．劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。3．劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。4．因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。可以解除劳动合同《劳动合同法》第40条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。同时，该条规定也隐含了这样一个意思：就是劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定

2023-07-15

353人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，谁需要签订竞业禁止合同

劳动合同终止后谁需要签订竞业禁止合同国家科委在1997年7月发布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》中规定：“企业事业单位在科技人员和有关人员离开本单位时，应当以书面或者口头形式重申其对科技人员的保密义务和竞业禁止义务。竞业禁止义务是指掌握商业秘密的人员不得在其他生产类似产品、经营类似业务、具有竞争性或其他利益的单位工作，不得生产经营与原单位具有竞争性的类似产品或业务。否则，他将承担法律责任。此外，2000年北京市人大常委会通过颁布的《中关村科技园区条例》第44条也规定，知悉或可能知悉商业秘密的员工应履行竞业禁止合同。这里的“员工”是指知道或可能知道本单位商业秘密的科技人员、行政人员和其他员工。离开企业后，应当在一定期限内自觉履行竞业禁止合同规定。上述规定是保护商业秘密的重要措施。目前，由于市场竞争和人才流动，要夺走原企业的商业秘密和技术秘密并非易事，只有自觉履行竞业限制义务，才

2023-05-07

68人看过

终止劳动合同
终止劳动合同需要什么手续员工终止劳动合同的手续

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家，如果签订劳动合同的话，那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的，解除劳动合同档案的相关规定是什么？解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2023-06-29

160人看过
劳动合同终止
劳动合同终止规定：签两次合同后能否终止？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。第二次签劳动合同年限有规定吗法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。其二，从提高用工稳定性、降低用工

2023-07-11

145人看过