临时工是否受中国劳动法保护?临时工的法律地位受《中华人民共和国劳动法》保护。
第二条本法适用于企业,中华人民共和国境内的个体经济组织(以下简称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者,社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者,适用本法。临时工的法律地位:与正式劳动者相比,临时工的名称不再存在。临时工作为一种就业形式,已经失去了继续存在的法律基础。用人单位聘用临时工的,应当与劳动者签订劳动合同,依照劳动保障法办理各项社会保险,可以享受相关福利待遇,但劳动合同期限可以不同。因此,企业应补缴相关保险,企业还应与职工签订无固定期限合同。由于企业不向临时工缴纳保险费,员工无法享受社会保障待遇。因此,企业应当按照有关规定支付医疗费用和劳动报酬
1995年《劳动法》正式实施,劳动合同制度以签订劳动合同的形式确立。原劳动部规定了临时劳动制度。原劳动部办公厅《关于临时工请示等问题的批复》规定:“根据原劳动部办公厅《关于临时工请示等问题的批复》,劳动法实施后,用人单位和职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有平等权利。”
在《关于贯彻执行劳动合同制度若干问题的请示》的复函中,明确:“在企业连续工作满10年的临时工,在续签劳动合同时,应当按照劳动法的规定签订无固定期限的劳动合同。有需要的,应当在劳动合同中明确工资、保险和福利待遇。用人单位和用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费,享受有关保险待遇p>随着《劳动合同法》的颁布,用人单位和劳动者全面实施了劳动合同制度,用人单位的所有劳动者享有同等的权利。这进一步表明,“临时工”一词是不正确的。用人单位应当与劳动者签订临时用工劳动合同,缴纳各项社会保险。临时工应称为合同工,享受相关福利待遇,与其他劳动者没有区别,区别只是劳动合同的长短
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临时工受我国劳动法保护吗,临时工的法律地位
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临时合同是否受法律保护
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工是否受法律保护四川在线咨询 2022-02-05我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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临时工受劳动法保护吗重庆在线咨询 2022-02-08临时工,即合同工人,与检察院之间为劳动关系,受劳动法、劳动合同法保护。《劳动法》规定第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第
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临时工受到《劳动法》的保护吗?甘肃在线咨询 2021-12-16临时工与用人单位有劳动关系的,受劳动法保护。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
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临时工会受劳动法保护吗河南在线咨询 2022-05-261、在临时工与单位建立劳动关系后,就受《劳动法》的保护。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。