公司连续几个月只发部分工资，最近拖欠一个月，能提出N＋1吗-法师兄

公司连续几个月只发部分工资，最近拖欠一个月，能提出N＋1吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 09:59:29 91 人看过

一、公司连续几个月只发部分工资，最近拖欠一个月，能提出N＋1吗．

在这种情形之下，如果雇主未能依照法规规定全额支付劳动者相应薪酬，那么劳动者将拥有权利主动终止与雇主之间的劳动关系，并且在此过程中，他们还可以向雇主要求支付一定金额的被迫解约经济补偿金（通称N）。

在确有充分证据证明这一事实的前提下，劳动者唯一能够获得的法律权益仅仅是法定补偿金N，而并不会涉及到额外的提前一个月通知的替代性赔偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法拖欠工资的规定时限是几天

依据法律法规，单位须按照法律要求，将员工薪资通过货币的方式进行每月支付。

此种方式所称的“自然月”是指每个月的最后30个工作日之前，即单位需要在这个期限之内结算出员工当月的薪资。

若超过这个时限未进行结算，则视为拖欠工资行为。

根据我国相关法律，任何一家企业和机构都必须遵守基本的劳工权益保护原则，如《中华人民共和国劳动法》所定义的。

其中，第九十一条对用人单位侵犯劳动者合法权益的情况做出了明确规定，包括但不限于以下几种情况：

1．克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资；

2．拒绝向劳动者支付延长工作时间的工资报酬；

3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

4．在解除劳动合同时，未能依法给予劳动者相应的经济补偿。

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