一、听力不过公司给辞退有赔偿吗

具体的处理方式须根据实际状况加以明确。

若听力损伤源于工作环境的因素，则此种情形可被视为工伤，因此，当雇主决定解除劳动关系时，应给予相应的赔偿；与此同时，劳动者亦有权要求雇主为其申办工伤认定手续，以便获取工伤待遇。

然而，倘若听力受损的责任在于劳动者自身，以致对其工作产生了负面影响，那么雇主无须承担相关赔偿责任，但仍有义务向劳动者支付一定金额的经济补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、没有合同被辞退有赔偿吗

如您所知，依据法律之规定，如果劳资双方未能签署书面劳动合同，那么当雇主结束亦或是解除劳动关系时，务必依照相关规定向员工发放经济补偿金。

若雇主未能依法履行此项义务，不仅要承担经济补偿金的欠款，甚至还要支付额外的经济补偿金。

具体来讲，

1．倘若雇主因为违法行为而解除了劳动合同，则劳动者有权要求给予赔偿；

2．假使雇主解除劳动关系的理由符合我国《劳动合同法》的相关条款，那便无需对员工支付任何经济补偿金或是赔偿金；

3．若因赔偿问题与雇主不能达成共识，您可在被辞退后的一年之内申请劳动仲裁进行追索。

以防万一，若雇主是因为非法行为解除劳动合同，那么劳动者就有权要求相应的经济补偿金。

然而在法律允许范围内的正常裁员操作中，往往并无经济补偿的规定。

由于在此情形下雇主要求劳动者签署书面劳动合同，却显然违反了法律规定，所以可以从这个角度来追究雇主的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。