一、反诉的一般条件

（一）反诉的提起。一是反诉必须向审理本诉的法院提起，否则就无法与本诉合并审理，不能达到反诉的目的；二是反诉应该在一审举证期限届满前提出。但是在第二审程序仍应允许当事人提起反诉。当事人提起反诉后，在二审程序中能够达成调解协议，即可以调解方式结案。如果不能达成调解协议，可以发回原审法庭重审。

（二）反诉对象的特定性，也就是说反诉只能是本诉的被告对本诉的原告提起。通常认为，本诉与反诉的双方当事人不能增加也不能减少，只是原告和被告的诉讼地位进行了调换。

（三）反诉请求的独立性。其独立性表现在三个方面：一是被告向原告提出反诉应按起诉程序和方式向法院提出；二是反诉具有独立的诉的要素，即当事人、诉讼标的和诉讼理由；三是诉一经成立，不因本诉的撤回而终结，也不因原告放弃诉讼请求而失效，这一点是反诉制度的实质，也是判断是否构成反诉的标志，是关键的内容。

（四）反诉的目的具有对抗性，即反诉的目的是被告为了抵消、排斥、并吞原告的诉讼请求，使原告的诉讼请求部分或全部失去作用，甚至迫使原告对自己履行义务而提出的。被告通过反诉所能抵消的往往是原告诉讼请求的一部分，但也可以是全部。

二、反诉的其他条件

（一）反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。

（二）反诉只能向受理本诉的法院提起。

（三）反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。

（四）反诉不能是其他法院专属管辖。

（五）反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。

（六）提起的期限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”

三、提起劳动争议仲裁反诉的条件

（一）必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。

（二）必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

（三）必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

（四）诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。

（五）必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。