家人给工厂干活受伤，他是劳务派遣，怎么赔偿-法师兄

家人给工厂干活受伤，他是劳务派遣，怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-05-07 09:07:57 296 人看过

一、家人给工厂干活受伤，他是劳务派遣，怎么赔偿

劳务派遣员工在工作过程中发生工伤事故时，具体处理程序如下所述：首先，雇佣方需立即将受伤的劳务派遣员工送往医院进行紧急救治；其次，用工单位或劳动者本人应在适当的时候告知劳务派遣公司有关情况；接下来，劳务派遣公司需要承担起对工伤的申报、审批以及伤残等级鉴定等全方位的流程管理和处理工作；最后，依据工伤鉴定后的相应标准，依照相关法律法规进行合理的赔偿事宜。

若赔偿金额未能达成一致意见，劳务派遣员工有权选择通过调解方式解决争议或者向法院提起诉讼以获得公正裁决。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、编外聘用人员和劳务派遣的区别

编制外合同工与劳务派遣之间的主要差异包括：首先，签署劳动合同时涉及的主体不同。

编制外合同是指劳动者与雇佣机构直接签订合同，而劳务派遣则是通过与第三方签约的方式进行；其次，在薪酬支付方面，编制外合同由雇佣机构直接负责，而劳务派遣则是由第三方机构代为执行；最后，两种用工模式所涵盖的工作种类也有所不同。

劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性等特定岗位，而编制外合同制则是指在雇佣机构内部编制之外，另行招聘的合同制员工。

《劳动法》第七十七条

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