劳动仲裁一个人去有效吗-法师兄

劳动仲裁一个人去有效吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 12:30:25 360 人看过

有效。用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、公司克扣工资有什么办法

目前，我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

二、劳动法自离有工资吗

劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
离职劳动仲裁需要请律师吗,劳动仲裁必须本人去吗

一、离职劳动仲裁需要请律师吗简单的劳动争议，不需要请律师。案件事实清楚，证据确实充分的，劳动者可以自己提出仲裁申请。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁必须本人去吗提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《

2023-06-17

76人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效超过一年怎么办，劳动仲裁有效期是几年

劳动仲裁超过一年时效，不得申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。超过劳动仲裁时效法院会驳回诉讼请求吗超过劳动仲裁时效法院驳回诉讼请求吗会，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。案例：一审查明，原告李某在2007年4月2日开始供职于某公司，试用期为2个月，试用期满后，公司一直未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月份公司

2023-08-07

164人看过
劳动争议调解
签了解除劳动协议后再去仲裁有效吗

可以。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。一、劳动争议过了诉讼时效怎么办劳动争议过了诉讼时效那么当事人可以先和用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调节法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果已经超过诉讼时效，当事人虽然任然可以申请仲裁或者提起诉讼，但是不再受法律诉讼时效的保护。二、调解达成协议当事人不履行的怎么办达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。协议约定期限是指当事人达成劳动争议调解协议后生效的时间。根据规定，当事人在达成调解协议后反悔，或者在达成调解协议后十五曰内不履行调解协议的，可以依法申请仲裁。也就是说，在调解协议达成后的十五日内，当事人还有反悔或者申请仲裁的权利，在十五日的期限内，不存在当事人违反协议的问题。如果当事人超出了十五日的申请仲

2023-04-02

185人看过
劳动仲裁
劳动监察和劳动仲裁哪个更有效力

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。劳动行政部门的主要职责1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完

2023-04-17

71人看过

劳动仲裁
劳动仲裁规定劳动者要求仲裁时效有期限吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。劳动仲裁时效是多久1、劳动仲裁时效是一年2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，

2023-08-05

143人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请仲裁有效时限

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。一、劳动仲裁时间一般需要多久劳动仲裁时长具体规定如下：1、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁的办案时限是怎样规定的仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期

2023-04-12

248人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁一个人还是多个人一起

可以是一个人也可以是多个人。多人同时向同一公司申请劳动仲裁的话，可以合并审理，每个人写一份劳动仲裁申请书并提交相关材料一式两份给仲裁庭，但是不同时间申请不能合并审。不是同一问题的，分别申请仲裁；如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。一、签了离职还能仲裁吗只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。具体情况如下：1、如果已经就离职赔偿达成协议，而且双方之间没有其他争议，尽管可以申请仲裁，仲裁将面临败诉的结果；2、劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三人与用人单位协商，达成解决协议。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一

2023-03-25

120人看过
劳动仲裁
劳动仲裁针对个人吗，公司为什么不怕劳动仲裁

一、劳动仲裁针对个人吗劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。法律规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决

2023-06-24

220人看过

工资
老板不给工资去申请劳动仲裁有效吗

劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。在严格执行《劳动法》规定的是诉讼的前置程序的基础上，《解释》规定，对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，或以当事人的仲裁申请超过60天期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人发法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：属于劳动争议案件的

2023-02-04

212人看过
劳动仲裁
去劳动仲裁没有证据

没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一、发生劳动争议如何申请仲裁发生劳动争议后应当在1年时效期间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。二、如何申请劳动仲裁到拖欠工资？申请仲裁索要工资，在一年的仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。三、劳动仲裁申请表去哪领1、法律对此没有规定，既可以自己打印

2023-03-12

326人看过
劳动仲裁
去劳动仲裁算旷工吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。一、出现劳动纠纷怎么解决1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠

2023-03-13

231人看过
劳动仲裁
个人劳动仲裁调解要钱吗

不需要、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，申请劳动仲裁时要注意以下的问题：1、劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁的事由只能是劳动争议，例如确认劳动关系、劳动报酬产生的纠纷等。2、申请仲裁的劳动者有举证的责任，劳动争议一般是适用谁主张谁举证的原则，但有些情况下可以由用人单位承担举证的责任。3、劳动仲裁机构的选择。劳动者申请劳动仲裁的，应该向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁。一、劳动争议调解仲裁如何调解根据《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或

2023-02-20

182人看过

劳动仲裁
去劳动仲裁必须要本人出面吗

不是必须，劳动仲裁案件的当事人可以委托他人代为参加仲裁活动，委托他人代为参加的需要出具授权委托书。丧失行为能力的劳动者，可以由法定代理人代为参加仲裁活动。一、申请劳动争议仲裁的材料当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交相关材料：1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；(3)证据、证人的姓名和住址；(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；3、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：(1)当事

2023-06-25

394人看过
代理
劳动仲裁可以叫别人代理去吗

一、劳动仲裁可以叫别人代理去吗劳动仲裁可以叫别人代理去。当事人可以委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动，但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、申请劳动仲裁多久可以出结果申请劳动仲裁一般四十五天出结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁

2023-06-04

163人看过