雇主责任险伤残赔付比例
来源:互联网 时间: 2023-03-05 21:32:07 473 人看过

一级伤残:可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残:可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

三级伤残:可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

四级伤残:可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

五级伤残:可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

六级伤残:可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

七级伤残:可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

八级伤残:可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

九级伤残:可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

十级伤残:可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

一、交强险医疗费用赔偿限额包括

在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿。

死亡伤残赔偿限额为110000元。

财产损失赔偿限额为2000元。

被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产损失赔偿限额为100元。

死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金

医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

二、机动车只有交强险都包括什么赔偿项目

被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为:死亡伤残赔偿限额110000元人民币;医疗费用赔偿限额10000元人民币;财产损失赔偿限额2000元人民币。

即共122000元。

被保险机动车在道路交通事故中若无责任的话,赔偿限额为:死亡伤残赔偿限额11000元人民币;医疗费用赔偿限额1000元人民币;财产损失赔偿限额100元人民币。即共12100元。

死亡伤残赔偿包括死亡赔偿、伤残赔偿、还包括受害者一方因伤或者残疾乃至死亡这期间造成的误工费、护理费等的损失。

死亡情况还包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用。伤残情况下还包括残疾赔偿金。

被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金也在死亡伤残赔偿金之列。

医疗费用赔偿限额:是指被保险机动车发生交通事故,保险人对每次保险事故所有受害人的医疗费用所承担的最高赔偿金额。

医疗费用包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

财产损失赔偿限额:是指被保险机动车发生交通事故,保险人对每次保险事故所有受害人的财产损失承担的最高赔偿金额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 14:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多扶养相关文章
  • 雇主责任保险的赔偿金是否应支付给雇员或雇主
    雇主责任保险的赔偿是给予雇主的,雇员无权要求赔偿。根据雇主保险责任条款第3条,在保险合同期间,被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时,因与保险单规定的工作有关的事故或职业病而受伤、致残或死亡的,保险公司依照本保险合同的约定,依法承担下列经济赔偿责任,在约定的赔偿限额内赔偿。也就是说,用人单位责任保险是用人单位为保护未来从业人员免受事故或者职业病危害而为自己购买的保险,其依法应当承担的经济赔偿责任可以得到赔偿。雇主责任保险与意外事故保险的区别。雇主责任保险的保险标的是雇主的赔偿责任。用人单位对劳动者履行赔偿义务后,保险人才能向用人单位赔偿。建立“雇主责任保险”的前提是雇主与雇员签订书面劳动合同所确认的直接雇佣关系,而“人身意外伤害保险”并不局限于这种雇佣关系。只要投保人认为自己与被保险人存在利益关系,就可以为自己投保。这种利益关系包括亲戚、朋友、同事等。保护范围不同。职业病的保护是
    2023-05-02
    427人看过
  • 雇主责任险是赔给雇主还是员工
    被保险人是雇主,保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时,应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实,保险赔款金额一经保险合同双方确认,保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。一、意外伤害保险的索赔需要什么材料意外伤害保险的索赔需要以下材料:1、保险单或其他保险凭证;2、被保险人的户籍证明或身份证明;3、医院或保险公司认可的其他医疗机构出具的医疗证明和原始医疗费用证明;4、承运人出具的事故证明;5、被保险人可以提供其他与确认保险事故性质、原因、伤害程度有关的证明和材料。意外伤害保险的索赔一般在被保险人完全康复后,将所有索赔材料提交给保险公司,一般10-15每个工作日支付,最慢也只要30日,会赔偿的。二、意外保险死亡如何赔偿2022人身意外保险死亡赔偿标准如下:1、丧葬补助金
    2023-04-03
    444人看过
  • 雇主责任险医药费谁垫付
    治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后,应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。一、上海工伤赔偿标准到底怎么算1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部
    2023-04-06
    319人看过
  • 伤残等级对应的赔付比例
    工伤一到四级的赔付比例为:(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为二十七个月的本人工资,二级伤残为二十五个月的本人工资,三级伤残为二十三个月的本人工资,四级伤残为二十一个月的本人工资。(2)每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的百分之九十,二级伤残为本人工资的百分之八十五,三级伤残为本人工资的百分之八十,四级伤残为本人工资的百分之七十。五到六级的赔付比例为:(1)一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为十八个月的本人工资,六级伤残为十六个月的本人工资(2)保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十。(3)若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省,五级为二十四个月本人工资,六级为十六个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南省,五级为三十六个
    2023-03-05
    336人看过
  •  雇主责任险中关于职工伤残赔偿的条款解析
    根据合同规定,雇主责任险理赔需要向投保单位申请,并按照合同约定领取赔偿。公司可以使用这部分费用来支付员工的工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的,先由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。根据合同规定,雇主责任险理赔需要向投保单位申请,并按照合同约定领取赔偿。公司可以使用这部分费用来支付员工的工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的,工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的,先由工伤保险基金支付,再由用人单位偿还。 雇 主 责 任 险 在 工 伤 赔 偿 中 的 作 用 与 影 响雇主责任险在工伤赔偿中的作用与影响主要体现在以下几个方面:1. 雇主责任险作为工伤保险制度的重要组成部分,主要保障职工在用人单位因工伤产生的医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等费用。当职工因工伤事故受到伤害时,雇主责任险可以有效地减轻用人单位的经济负
    2023-09-04
    67人看过
  • 雇主责任保险理赔资料
    1.保单复印件以及与案-件有关的批单;2.盖承保章的投保人员清单;4.医疗证明:5.医疗费发.票原件,及供费用清单;6.涉及赔偿误工费用的,需提供医生出具的休假-证明原件7、涉及残疾或烧伤索赔的案-件需提供认可的残疾或烧伤鉴定诊断书;8.员工的工作证、工资清单及劳动合同复印件;9.涉及死亡的需提供死亡证明、火化证明、户籍注销证明原件。雇主责任保险费怎么计算应收保险费=A工种保险费(年工资总额适用费率)+B工种保险费(年工资总额适用费率)+……其中:年工资总额=该工种人数月平均工资收入12如果有扩展责任,还应另行计算收取附加责任的保险费,它与基本保险责任的保险费相加,即构成该笔业务的全额保险费收入。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方
    2023-07-22
    410人看过
  • 雇主险赔付多少
    一、雇主险赔付多少雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人(公司、企业等)需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失,现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。若在该险保障期限内,发生了保障范围内的事故,保险公司会根据雇员损失的情况,包括医疗、误工等,为被保险人给付其应承担的赔偿金。注意,若需赔付的金额超出保障限额,对于超出的部分,保险公司不予赔付。其赔偿范围有:1、包括了员工身亡,包括员工疲劳猝死;2、员工伤残,按伤残等级赔付;3、误工费,需经医生证明其确实暂时丧失工作能力,最长赔付天数为365天;4、医疗费用,对于合理且必要的医疗费用,在保险限额内进行赔偿。二、雇主责任险赔偿标准是什么雇主责任保险,是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。我国没有立法强制实施雇主
    2023-04-23
    281人看过
  • 雇主责任:为什么雇主有责任为雇工受伤负责?
    在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿,只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责
    2023-07-03
    366人看过
  • 雇主受伤雇主有没有责任
    根据我国民法典的有关规定,受雇人因劳务受到损害的,受雇人和雇主根据过错承担相应的责任,因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成受雇人损害的,有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。雇主受伤的赔偿责任雇主受伤的赔偿责任是雇主应就雇员受伤赔偿医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、
    2023-08-13
    212人看过
  • 雇主责任险的赔偿范围包括残疾赔偿金吗?
    1、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。2、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金:7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。雇主责任险赔偿范围
    2023-07-07
    294人看过
  • 雇主责任险工伤责任险可以连续买吗
    雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的,因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。一、职工买了保险不买雇主责任险怎么办如果只买了雇主责任险,那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的,是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险,那么可以向劳动行政保障部门进行举报,要求用人单位购买工伤保险,而且还可以依法申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工商保险是法定必须购买。二、工伤与雇主责任险有什么区别雇主责任险和工伤保险有以下几个区别:1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时,本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者
    2023-06-19
    151人看过
  • 伤残工伤赔付比例是怎么规定的
    1、一至四级(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(2)每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。2、五六级(1)一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资(2)保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。(3)若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金(在湖南省,五级为24个月本人工资,六级为18个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在湖南省,五级为36个月本人工资,六级为30个月本人工资)。3、七至十级(1)一次性伤
    2023-04-02
    496人看过
  • 学校责任保险赔偿比例
    学校责任保险的赔付比例。
    2023-05-31
    481人看过
  • 雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主
    雇主责任险的赔偿金是给雇主的,雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条,在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说,雇主责任险是雇主给自己买的保险,为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病,而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身,当被保险人因意外而受伤害时,保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任,雇主只有对雇员履行了赔偿义务后,保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系,而“人身意外
    2023-04-30
    318人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 雇主责任险多少钱,雇主责任险怎么赔付
      天津在线咨询 2023-04-04
      在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付: (一)死亡赔偿金; (二)伤残赔偿金; (三)误工费用; (四)医疗费用。 经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定
    • 雇主险赔付是被雇主责任险还是公司责任险
      福建在线咨询 2023-12-12
      根据相关保险的规定的,雇主责任险的赔偿金,保险公司是赔给老板的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中遭受到与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡的赔偿保险。雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。
    • 雇主责任险赔付给雇主还是员工
      山西在线咨询 2023-08-25
      根据相关保险的规定的,雇主责任险的赔偿金,保险公司是赔给老板的。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中遭受到与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡的赔偿保险。雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司。
    • 雇主责任险如何承保十级伤残赔偿?
      西藏在线咨询 2022-10-05
      一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金:7个月本人工资。
    • 车损险所赔付的责任比例
      河北在线咨询 2022-08-09
      车损险是指被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故而造成保险车辆受损,保险公司在合理范围内予以赔偿的一种汽车商业保险。 发生事故后,一般有会一定比例的自负比例,一般更加交通事故的责任比例来确定的,责任越大,自负比例越高,从30%到70%不等。 一般车损险的赔偿: 保险人依据被保险机动车驾驶人在事故中所负的事故责任比例,承担相应的赔偿责任。 被保险人或被保险机动车驾驶人根据有关法律法规规