上下班遇交通事故，可以认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

一、工伤上下班途中怎么认定

《工伤保险条例》的相关内容规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

关于该条款，人力资源和社会保障部办公厅提出如下规定：（一）该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。（二）该条规定“非本人主要责任”事故，包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》的相关内容规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。（三）“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

职工符合该条款的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

二、上下班多长时间算工伤

（一）在我们正常工作的时间内，因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤，这种是很明显可以使用工伤保险的。

（二）当我们上班之前或者下班之后，我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害，这种也是属于工伤保险的。

（三）在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候，因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害，例如别人因为工作与你有矛盾，对你采用了暴力，这种情况也是在工伤保险范围内的。

（四）由于我们的工作导致我们患了职业病，这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病，肯定是属于工伤的。

（五）因为工作原因需要我们外出，在我们外出的这段时间内，我们因为工作原因导致我们受到伤害的或者发生交通事故的，也同样是属于工伤的。

（六）在我们需要准备去工作或者在工作完成之后下班的路途中，因为发生了交通事故导致自己受伤（这个交通事故必须是别人的全责，自己只是被连累的），这种也同样属于工伤保险的范围内。

（七）经过法律规定的其他应该被当做工伤处理的其他情况。