一、户口落户在公司和落户在人才市场有什么区别?
人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。
人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工,否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠,但委托人才市场进行挂靠。
单位集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算,集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移,集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳,孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。
二、人才落户可靠吗
户口落在人才市场好,还是落在公司好,还是根据自己具体的情况来决定的,不同的人,具体的条件不同,处境不同,考虑也不相同的,所以还是根据自己的处境、条件作一个明智的选择。
如果离职的情况,就最好不要放原公司的集体户口,以后一旦有什么事情还要回去找公司,相对来说比较麻烦,还是转到人才市场自己挂靠的好;而且正规的公司也不会把员工的户口再留在集体户口,相关费用也算公司成本的支出,所以转到人才市场进行个人代理还是比较明智的。
如果没有离职(在本公司在职)的情况,可以选择在公司、人才市场管理的,如果本公司没有特别要求的情况(一定要落户在公司里),建议优先选择人才市场保管,目前已经免费了,不会产生什么费用,只是时间到,再去续签相关的手续。调到档案时,更快捷的,如果在留在公司里,有时难免调到时遇到困难的。
集体户口的好处:
1、设立集体户,说明单位已经与员工建立好了劳动关系。如果有员工因为工伤,公司只想私了而不想承担的话,因此员工如果不同意而出现的劳动纠纷,就可以通过法律手段来维护自己的权利;
2、如果员工将自己的户口落户于公司的集体户,公司就不能因为某些原因将员工户口迁移设卡,此类行为属现违法现象;
3、如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。
集体户口的缺点:
1、如员工需要户口的相关证明或辞职,会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等;
2、集体户口制度,催生了代办户口的行业,行业内充满诈骗,受贿,权钱交易。尤其在北京,上海等大中城市;
3、农转非后办的集体户口,不能回原籍,落户需要买房;
4、如夫妻双方均为集体户口,结婚、计生和小孩户口问题办理不了;
5、婚后的集体户口不能迁移回原籍;
6、集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移。
集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳;孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育。
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